勞動合同書(11695)(編輯修改稿)
2025-06-26 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 以未閱讀公示或員工手冊的內容、未參加部門/公司傳達或培訓等為由主張其不知悉該等規(guī)章制度和重大事項決定※。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情行之一的,甲方可以隨時解除本合同:1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2. 嚴重違反甲方或借用方勞動紀律和公司規(guī)章制度的。3. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方或借用方造成重大損害的。4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或借用方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或借用方提出，拒不改正的。5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更本合同的。6. 被依法追究刑事責任的。7. 甲方因故不能繼續(xù)向乙方提供工作任務或條件的。8. 曠工情節(jié)嚴重，一月內連續(xù)曠工五天（含）以上或一年內累計曠工七天（含）以上的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：1. 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方或借用方另行安排的工作的。2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十一的規(guī)定解除本合同：1. 在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的。3. 女職工在孕期、產期、哺乳期的。第二十三條 乙方應提前三十日（在試用期內提前三日）以書面形式通知甲方，向甲方提交辭職報告并經總經理批準，同時有責任將自己經手處理的業(yè)務、單位和客戶的物品、證件、工作中涉及的經濟往來及未盡事宜向甲方或接班人交待清楚或歸還，須有交接雙方簽字的書面交接清單呈報總經理或分管副總方可解除本合同；因乙方的突然離職給甲方的工作和業(yè)務造成損失的，甲方有權追究乙方相當于乙方12個月報酬的賠償金。合同期限內如乙方要求提前解除本合同，乙方同意向甲方賠償一個月以上工資獎金作為補償甲方的損失；如果因為乙方的責任給甲方造成經濟或名譽損失的,甲方有權追究乙方的法律責任。第二十四條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1. 未按照本合同約定提供勞動條件的。2. 未及時足額支付勞動報酬的。3. 未依法為乙方繳納社會保險的（※本合同第十一條第2項、第3項所述情況及其他因乙方原因導致的除外※）4. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
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