勞動合同(附保密協(xié)議)1(編輯修改稿)
2025-06-26 01:49 本頁面
【文章內容簡介】 形及甲方依法制定的規(guī)章制度相關規(guī)定的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 （七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。 十、經(jīng)濟補償與賠償 （一）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向甲方支付經(jīng)濟補償金。 （二）勞動合同依照法律規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。 （三）乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用其所其所支付的費用； 甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 給甲方造成的直接經(jīng)濟損失； 合同約定的其他賠償費用。 （四）乙方違反本合同約定或作為本合同附件的保密、服務期、競業(yè)限制 等協(xié)議的，應當按照約定支付違約金，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。 （五）乙方在本合同有效期內，與甲方以外的用人單位建立勞動關系，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 （六）對乙方的經(jīng)濟補償金，甲方應依法代扣個人所得稅。 十一、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十二、規(guī)章制度的公示 甲方按法定程序，依法制定和修改單位規(guī)章制度。給甲方的規(guī)章制度及其修改，甲方將不時通過各種公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方網(wǎng)站(如有)等上進行公告。乙方有義務不時瀏覽指定告示板以及甲方網(wǎng)站（如有）以了解甲方最新規(guī)章制度的規(guī)定和修改。一旦甲方通過指定告示板或甲方網(wǎng)站（如有）等方式予以公示，該制度將被視為為乙方所知曉。乙方之后不得以不知道該等制度為由，拒絕執(zhí)行制度或為其違反制度之行為進行開脫。 十三、爭議的解決辦法 本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十四、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十五、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽名或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。同時， 乙方一經(jīng)簽署本合同，即表明其已收到、閱讀并理解甲方的相關規(guī)章制度，同時在其簽署本合同之后，甲方已將本合同一份正本交付乙方。 特別提示： 一、甲乙雙方保證各自在簽訂勞動合同之前向對方提供的各自情況真實有效完整，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內容。 乙方保證在本合同簽訂之時以及試用期內滿足甲方的錄用條件，同時，乙方理解并同意，乙方在試用期內通過甲方就其崗位（工種）安排的績效考評，屬于符合錄用條件的要求之一。乙方聲明并保證：其從本合同生效日起未受雇于任何其他單位或個人，其按本合同受雇于甲方并不違背與其相關的任何合同或法定義務，并且其有完全行為能力簽署本合同，乙方應同時提供其解除上一勞動關系之證明文件。乙方是應屆畢業(yè)生的，應提供作為應屆畢業(yè)生的有關手續(xù)和證明。 甲方的錄用條件為（詳細) :________________________________________ _________________________________________
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1