勞動合同1doc格式范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:47 本頁面
【文章內容簡介】 等． （二） 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任 期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任 期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同． （三） 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅 持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務． 第十條 教育與培訓 甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據(jù)工 作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓． 第十一條 勞動合同變更 （一） 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： １． 經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； ２． 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改； ３． 由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定， 或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質； ４． 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無 法履行； ５． 法律規(guī)定的其他情況． （二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作， 但下列情況除外： １． 發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； ２． 因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）； ３． 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； ４． 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；
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