行政文員就業(yè)前景分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-26 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 言，行政文員沒(méi)有程序化的工作步驟。但需要工作者把握好具體進(jìn)度及銜接工作，最大限度的利用現(xiàn)有資源和人力配置。 其他需求分析 從眾多的招聘消息和對(duì)企事業(yè)負(fù)責(zé)人的采訪來(lái)分析，可以了解到公司對(duì)行政文員的英語(yǔ)水平似乎被當(dāng)成了一項(xiàng)基本要求，具備一定的英語(yǔ)水平在每一條招聘消息中都有體現(xiàn)。因此行政文員專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生如果想要自己能夠成為更高層次的人才，必須熟練地掌握英語(yǔ)。 同時(shí)，我們也可以看到，招聘單位對(duì)于個(gè)人德品質(zhì)、素質(zhì)也逐漸看重，有近一半的公司強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力，其次應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)合作、執(zhí)行能力和創(chuàng)新精神。工作經(jīng)驗(yàn)的重要性則是整個(gè)社會(huì)的一個(gè)共識(shí)。在有可能阻礙自己順利找到工作的因素中，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是制約就業(yè)的一個(gè)瓶頸。為什么用人單位如此偏愛(ài)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者呢，這與應(yīng)屆畢業(yè)生不能將自己所學(xué)知識(shí)與社會(huì)要求結(jié)合起來(lái)，實(shí)際應(yīng)用能力不足有關(guān)，一些用人單位的人事負(fù)責(zé)人認(rèn)為：許多學(xué)生動(dòng)手能力差，到企業(yè)工作還要花費(fèi)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間和精力進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要目的是盈利，當(dāng)然不希望在新員工的培訓(xùn)上投資更多。而且由于現(xiàn)代人就業(yè)觀念的改變，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁。那些企業(yè)害怕剛培養(yǎng)出的人才存在不穩(wěn)定的傾向，到頭來(lái)只落得為他人做嫁衣。 行政文員專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生分析 從對(duì)行政文員類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，目前，對(duì)于我們行政文員專(zhuān)業(yè)的學(xué)生仍然面臨著非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)。我們同學(xué)們處于一種動(dòng)手能力差、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的情況，特別是各招聘信息上列出來(lái)的要求，只能勉強(qiáng)適應(yīng)其中的一、兩條，有些同學(xué)基本上很難找到自己覺(jué)得能被看重的崗位，更談不上熟練、精通這樣的要求。本專(zhuān)業(yè)同學(xué)現(xiàn)在掌握的技能多為一些比較基礎(chǔ)性的知識(shí)。另外，我們面臨的最大劣勢(shì)是實(shí)踐能力差，沒(méi)有相關(guān)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。二、五大問(wèn)題點(diǎn)（1）主動(dòng)性嚴(yán)重不足：大部分行政文員專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生并沒(méi)有意識(shí)到目前形勢(shì)的嚴(yán)峻，還處于“走一步算一步”的思想意識(shí)支配下。（2）把握機(jī)遇能力不強(qiáng)：許多學(xué)生把握機(jī)遇的能力不夠突出，不懂得抓住機(jī)會(huì)，利用機(jī)會(huì)。（3）實(shí)踐能力偏弱：行政文員專(zhuān)業(yè)同學(xué)往往都注重了理論知識(shí)，而忽略
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