環(huán)保局20xx年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-06-26 00:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)識(shí)不夠。有時(shí)下基層調(diào)研，只是走走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有真正幫組群眾解決問(wèn)題，沒(méi)有真正的“接地氣”。在工作中，偶爾還存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，艱苦樸素作風(fēng)不夠。四擔(dān)當(dāng)作為方面對(duì)自身要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。滿足現(xiàn)狀，怕?lián)?zé)任，工作主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，習(xí)慣于拿到工作分責(zé)任、掂輕重，對(duì)有較大難度的工作，存在逃避思想，不敢挑擔(dān)子，不愿啃硬骨頭。比如：各縣區(qū)環(huán)保局分局人才隊(duì)伍建設(shè)滯后，比較薄弱，基層監(jiān)測(cè)、監(jiān)察工作開(kāi)展起來(lái)難度比較大，班子成員們經(jīng)常下基層調(diào)研，聽(tīng)見(jiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題卻回避問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)想辦法去解決。缺乏擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)。個(gè)別同志遇到矛盾繞著走，怕?lián)負(fù)?dān)、怕負(fù)責(zé)任，工作推諉扯皮、拖延應(yīng)對(duì)、得過(guò)且過(guò)。個(gè)別同志奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只講靈活性、不講原則性，只栽花不栽刺，話到嘴邊留半句，對(duì)成績(jī)肯定多，對(duì)問(wèn)題揭露少，對(duì)下屬出現(xiàn)的問(wèn)題不批不說(shuō)，把批評(píng)和自我批評(píng)變成了表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)。個(gè)別同志遇見(jiàn)問(wèn)題，找主觀原因的少，找客觀原因的多，找別人問(wèn)題的多，找自己?jiǎn)栴}的少。比如：有的班子成員下基層調(diào)研遇到群眾反映問(wèn)題時(shí)，以不屬自己分管為理由，推三阻四，沒(méi)有把問(wèn)題帶回來(lái)集體討論，找出解決問(wèn)題的方法。又如：有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己分管以外的工作，基本不過(guò)問(wèn)，在討論問(wèn)題時(shí)，不發(fā)表意見(jiàn)和建議，這就是缺乏擔(dān)當(dāng)，怕?lián)?zé)任的表現(xiàn)。缺乏大局意識(shí)。個(gè)別同志工作中或多或少還有好高騖遠(yuǎn)、急功近利的情況，調(diào)查研究看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，指出問(wèn)題看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，提出對(duì)策建議還是看領(lǐng)導(dǎo)的喜好，喜歡圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，投領(lǐng)導(dǎo)所好，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。比如：在集體研究決策具體工作時(shí)，總是揣摩主要領(lǐng)導(dǎo)的意圖，怕說(shuō)錯(cuò)話引起領(lǐng)導(dǎo)的反感，沒(méi)有認(rèn)真研究工作，沒(méi)有真正發(fā)揮自己的作用。其實(shí)，現(xiàn)在我們最缺乏的，就是這種出于公心，各抒己見(jiàn)，從不同的角度去思考問(wèn)題的精神。五組織生活方面民主集中制堅(jiān)持不夠好。對(duì)一些工作事務(wù)的安排以及重大工作事項(xiàng)的安排部署,班子之間溝通不到位,班子成員之間發(fā)表的意見(jiàn)不充分,對(duì)工作事項(xiàng)研究不深入,導(dǎo)致事情的決策質(zhì)量不高。對(duì)某些事情,一而再再而三的討論,一直沒(méi)有一個(gè)結(jié)果?；蛘?對(duì)工作事務(wù)的安排,意見(jiàn)不充分,在執(zhí)行的過(guò)程中時(shí)而出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,這些現(xiàn)象表明局領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行民主集中制上,執(zhí)行得不徹底,沒(méi)有充分發(fā)揮民主集中制的作用。六落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面黨風(fēng)廉政建設(shè)工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作還沒(méi)有完全體現(xiàn)在行動(dòng)上，存在說(shuō)的和干的不一樣的問(wèn)題，有些時(shí)候，我們還習(xí)慣于坐陣指揮，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)堅(jiān)持不夠經(jīng)常。在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面不嚴(yán)格，措施不到位，方法不科學(xué)，落實(shí)力度和效果大打折扣，組織干部職工進(jìn)行警示教育不經(jīng)常。三、存在問(wèn)題的根源剖析存在上述問(wèn)題，我們對(duì)每個(gè)問(wèn)題的根源進(jìn)行了剖析，歸納起來(lái)有四個(gè)方面。一理想信念筑得不夠牢，責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)。我局個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒(méi)有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒(méi)有牢固樹(shù)立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績(jī)的科學(xué)政績(jī)觀。有的覺(jué)得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的存有“多干事情多攬活”、“槍打出頭鳥”、“樹(shù)大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新。有的只考慮落實(shí)上級(jí)要求，設(shè)身處地為基層考慮少，覺(jué)得對(duì)上級(jí)部署如果不及時(shí)開(kāi)會(huì)、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對(duì)上級(jí)部署無(wú)動(dòng)于衷，就是極端不負(fù)責(zé)任，是不講政治，因而不能下決心精文簡(jiǎn)會(huì)，這體現(xiàn)工作作風(fēng)不實(shí)。有的覺(jué)得市局把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實(shí)、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對(duì)基層面臨的一些
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