20xx年局黨委專(zhuān)題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-04-23 23:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 直面斗爭(zhēng)的意識(shí)不夠強(qiáng)。二是對(duì)黨的政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)教育還需要進(jìn)一步深入。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是黨員干部必須遵守的總規(guī)矩，作為領(lǐng)導(dǎo)班子在這方面引領(lǐng)學(xué)習(xí)教育不夠深入，造成個(gè)別黨員同志黨章意識(shí)還不夠強(qiáng)，履行黨章確定的義務(wù)不夠徹底，普通黨員行使監(jiān)督權(quán)利、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的氛圍不夠濃厚。三是在理解和把握新時(shí)期政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的新內(nèi)涵方面，還存在認(rèn)識(shí)不清、了解不全、把握不準(zhǔn)的情況。在政治紀(jì)律的執(zhí)行上，存在遇事不善于從政治上思考和認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，特別是對(duì)上級(jí)要求，有時(shí)存在執(zhí)行不力、措施不當(dāng)、打折扣的問(wèn)題。在落實(shí)黨建責(zé)任制方面對(duì)基層黨員干部遵守組織制度、執(zhí)行組織紀(jì)律的監(jiān)督力度不夠大。四是遵守黨的組織紀(jì)律不嚴(yán)格，對(duì)干部職工中存在的一些不良風(fēng)氣批評(píng)和整治力度不夠，有時(shí)會(huì)手下留情。 ??作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神，建章立制，強(qiáng)化監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)切實(shí)得到好轉(zhuǎn)。但是還存在下列問(wèn)題。一是事業(yè)研究不夠深入。班子成員深入基層調(diào)研、與干部群眾交流不夠多。局規(guī)定原則上班子成員每年下基礎(chǔ)不少于xx天，但班子成員實(shí)際下基層時(shí)間與要求尚有一定距離?；鶎邮聵I(yè)中還存在不夠深入細(xì)致，接觸干部多，走訪(fǎng)事業(yè)對(duì)象少，對(duì)基層具體工作了解不全面、不系統(tǒng)的情況，一定程度上存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，聽(tīng)取面上匯報(bào)多，通過(guò)調(diào)研解決基層工作中實(shí)際問(wèn)題不夠的現(xiàn)象。二是工作抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”的精神還不夠。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件現(xiàn)象還不同程度地存在。比如，簡(jiǎn)單套個(gè)文頭就轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件，開(kāi)個(gè)會(huì)議就貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神，在轉(zhuǎn)發(fā)文件、會(huì)議傳達(dá)中，沒(méi)有提出明確的任務(wù)目標(biāo)，也沒(méi)有督促跟蹤落實(shí)成效。三是對(duì)“四風(fēng)”變相反彈回潮等問(wèn)題，關(guān)注不足，批評(píng)不多，比如，2016年局各類(lèi)文件、匯報(bào)材料、報(bào)表等紙質(zhì)文件印刷量仍然較多，勤儉節(jié)約方面做的不夠好。四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)身邊工作人員要求不夠嚴(yán)格。 ??擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問(wèn)題。局黨組認(rèn)真履行主體責(zé)任，積極思考，奮力推動(dòng)發(fā)展，取得了一定的成績(jī)。但是對(duì)照檢查，仍存在不少問(wèn)題。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2016年局班子通過(guò)招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了xx人，一定程度上增強(qiáng)了基層一線(xiàn)人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，局班子對(duì)此情況很了解，但苦于沒(méi)有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過(guò)采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評(píng)價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)足于不出錯(cuò)、過(guò)得去。三是對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。 ??組織生活方面存在的問(wèn)題。一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)“三會(huì)一課”“黨組中心組”學(xué)習(xí)制度，但是學(xué)習(xí)中對(duì)馬克思主義理論、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)深思不夠，有時(shí)有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。二是貫徹民主集中制的質(zhì)量不夠高。局班子對(duì)“三重一大”問(wèn)題，雖然能夠堅(jiān)持集體研究、集體決策，但落實(shí)民主集中制不夠有力。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在集體
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