激勵技巧大全185(編輯修改稿)
2025-06-25 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 第三章 業(yè)績激勵計劃的內容 計劃參與對象第九條 業(yè)績激勵計劃參加對象為公司高層管理人員，包括：股份公司董事長、副董事長、董秘，總經理、黨委書記、副總經理、財務負責人，不在公司領取薪酬的董事除外。第十條 由于崗位責任、工作性質不同，崗位之間應該有一定區(qū)別，以崗位風險系數表示，見下表：崗位董事長/總經理副董事長、黨委書記董秘、副總經理、董事、財務負責人駐外副總經理系數31注一人兼數職，只計算其所擔任職務中的最高系數，不累計計算。 激勵基金與激勵股票總額核定第十一條 只有在公司超額完成總體的業(yè)績考核指標后才能計提激勵基金。第十二條 激勵基金為每年公司超額完成稅后凈利潤的累進相應比例。該基金的50%支付激勵股票的費用，剩余50%以現金形式發(fā)放；第十三條 激勵基金的數量提取基數提取比例％0－10％部分1010－20％部分1520－30％部分2030－40％部分2540％以上部分30第十四條 股票來源u 由公司薪酬與考核委員會委托中間機構在二級市場上按約定的數量以高管人員的個人名義購入流通股并鎖定。u 購入的時間在每年業(yè)績考核完成后三個月內購入,如果在執(zhí)行購買過程中有重大不可抗因素出現，薪酬與考核委員會有權延長或重新確定購買時間u 股票成本以所有購入的股票的平均價格計算，并在購入后公布.u 在公司委托持有股票期間，發(fā)生配股、送紅股、轉贈股、增發(fā)新股時，按比例擴大股票額度，由公司經營管理者支付所需資金。 業(yè)績激勵計劃的授予條件第十五條 參加業(yè)績激勵計劃的高層管理人員可獲得的激勵主要由公司整體業(yè)績決定，只有在公司整體業(yè)績達到超額完成預
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1