基層公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃與計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-06-25 23:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。可以參照競(jìng)技體育的做法，請(qǐng)管理學(xué)專家對(duì)本單位各個(gè)崗位所需投人的履職成本(包括腦力、體力、時(shí)間的付出，對(duì)文化程度和專業(yè)素質(zhì)的不同要求等)進(jìn)行科學(xué)的綜合評(píng)估，確定每個(gè)崗位的 難度系數(shù) ，作為確定薪酬的輔助標(biāo)準(zhǔn)，從而使相同職級(jí)但工作難度系數(shù)不同的員工的報(bào)酬適當(dāng)拉開(kāi)差距等等。，促進(jìn)員工全面和諧發(fā)展公務(wù)員隊(duì)伍是綜合素質(zhì)較高的一個(gè)職業(yè)人群，具有接受規(guī)則、遵從權(quán)威等個(gè)體特點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)行為的四分圖來(lái)看，不應(yīng)簡(jiǎn)單地采用工廠式管理，而宜構(gòu)建具有深厚人文精神的領(lǐng)導(dǎo)型組織文化。組織應(yīng)當(dāng)健全政務(wù)公開(kāi)和事務(wù)機(jī)制，使普通員工也有機(jī)會(huì)參與組織的管理，有渠道表達(dá)自己的訴求基層公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃及計(jì)劃。需要著力提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，尤其是中層這一層級(jí)，不應(yīng)該只是分配任務(wù)的角色，還應(yīng)該懂得經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，凝聚共同的價(jià)值取向和事業(yè)追求，一些粗放式、家長(zhǎng)式、簡(jiǎn)單命令式的管理方式應(yīng)當(dāng)逐步改變。另外，組織還應(yīng)努力構(gòu)建富有人文氣息的團(tuán)隊(duì)文化，為員工的發(fā)展提供有效的組織資源支持，不僅要關(guān)注員工的工作業(yè)績(jī)，而且要關(guān)注員工的全面素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、發(fā)展?jié)摿?、思想方法、人文素養(yǎng)、身心的和諧健康等等。對(duì)員工層而言，亦應(yīng)當(dāng)積極發(fā)掘自身的潛力，善于查找工作中存在的問(wèn)題，對(duì)自身進(jìn)行swoT分析(優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)及威脅)，找準(zhǔn)并鎖定職業(yè)錨點(diǎn)，完成職能匹配定位，實(shí)現(xiàn)個(gè)性特征、興趣愛(ài)好、能力發(fā)揮、個(gè)人期望目標(biāo)同組織需要的統(tǒng)一。關(guān)于職業(yè)錨點(diǎn)的鎖定，可簡(jiǎn)單劃分為三種:研究型:善于宏觀形勢(shì)的剖析和把握，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念并結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行制度創(chuàng)新。類似于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的調(diào)研員和副調(diào)研員工作。管理型:善于全盤(pán)統(tǒng)籌思考問(wèn)題，整合資源，平衡各種關(guān)系。專家型。有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，善于鉆研業(yè)務(wù)、舉一反三的，可以成為崗位專家找準(zhǔn)并鎖定職業(yè)錨點(diǎn)，使每個(gè)人都能在組織內(nèi)找到適合自己個(gè)性的位置，使基層公務(wù)員有機(jī)會(huì)從事自己感興趣的、適合自己特性的工作，提高行政效率基層公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃及計(jì)劃。延伸閱讀：做公務(wù)員的職業(yè)規(guī)劃公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃屬于職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的適應(yīng)性問(wèn)題，其內(nèi)容包括公務(wù)員個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃和部門(mén)的職業(yè)生涯規(guī)劃兩個(gè)方面。基于公務(wù)員個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃。公務(wù)員制定個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃要回答這樣幾個(gè)問(wèn)題：(1)首先問(wèn)自己，你是什么樣的人?這是自我分析過(guò)程。(2)你想要什么?這是目標(biāo)展望過(guò)程。(3)你能做什么?(4)什么是你的職業(yè)支撐點(diǎn)?(5)什么是最適合你的?(6)最后你能夠選擇什么?1在做了以上的分析后，關(guān)鍵的一步就是認(rèn)識(shí)、分析、評(píng)估內(nèi)外部職業(yè)環(huán)境，把握職業(yè)環(huán)境的變化趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)之上，將個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展方向與部門(mén)的職能緊密相連，根據(jù)對(duì)自身的評(píng)估以及環(huán)境的需求，在與部門(mén)進(jìn)行充分溝通的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)、可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，并有效地采取各種糾偏措施，使職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)?；诓块T(mén)的職業(yè)生涯規(guī)劃。公務(wù)員所任職的政府機(jī)構(gòu)是公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃的重要主體之一，公務(wù)員的職業(yè)生涯與其工作的部門(mén)聯(lián)系密切，能夠通過(guò)個(gè)人職業(yè)生涯的成功促進(jìn)部門(mén)績(jī)效水平的提高，使部門(mén)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，部門(mén)應(yīng)高度重視公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃，有意識(shí)地將公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃與部門(mén)的職能特點(diǎn)及發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，從整體上把握公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，使公務(wù)員在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，能夠帶給部門(mén)價(jià)值，促進(jìn)部門(mén)整體、協(xié)調(diào)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)公務(wù)管理合理公正的本質(zhì)與政府的宗旨。公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)道德素質(zhì)。公務(wù)員是國(guó)家的精英，是先進(jìn)分子，是代表執(zhí)政黨和社會(huì)主義的先進(jìn)力量，他們的言行舉止每時(shí)每刻都在起到教化民眾的作用基層公務(wù)員職業(yè)規(guī)劃及計(jì)劃。然而，有一部分公務(wù)員公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)淡漠，甚至錯(cuò)誤地把手中權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，忘記了手中的權(quán)力來(lái)自于公眾的委托，使權(quán)力的性
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