后備干部推薦大會講話稿(編輯修改稿)
2025-06-25 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 息息相關。大家一定要消除以上兩種認識上的誤區(qū)，把民主推薦干部作為“自己的事”來對待，樹立良好的心態(tài)，正確行使民主推薦權利。其次，要出于公心，實事求是。民主推薦工作能否達到預期目的，取得實效，關鍵是要全面、系統(tǒng)、客觀、公正地看待和評價干部。要堅持出于公心，從大局出發(fā)，不囿于成見；要堅持客觀公正，從事業(yè)出發(fā)，不以人劃線。大家在確定推薦人選時，既要分析綜合業(yè)務素質，是否具有勝任職位所需的工作能力，又要注意政治思想表現，是否能夠經得住權利的考驗；還要兼顧工作態(tài)度。只要大家從工作出發(fā)，不講關系、不講情面，就一定能把適合的干部推薦到合適的崗位上來。第三，要增強責任，認真細致。民主推薦是我國干部人事制度改革的一項重要舉措，是在干部選拔任用中發(fā)揮大家聰明才智的具體體現，是一項十分嚴肅的工作。大家要牢固樹立對事業(yè)負責、對同志負責、對自己負責的意識，認真細致做好民主推薦工作。請同志們務必充分思考，慎重作出選擇，切不可隨意，下筆就畫；要針對每個職位的特點，反復掂量，相互比較，挑出最合適的人選；要有主見，根據平時掌握的情況，獨立作出判斷，不要“人云亦云”，也不要相互商量。以上三個方面，概括起來，就是希望大家真心對待民主推薦工作，細心填寫好民主推薦表，確保推薦出來的人選能夠代表民意，確保推薦工作取得實效。三、精心組織，嚴格實施，強化監(jiān)督，確保民主推薦工作公平、和諧、規(guī)范進行對于我局來說，當前的干部隊伍現狀和全市電力事業(yè)的實際，更加需要我們用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，來做好這次干部選拔任用工作，切實把人選準用好，為全局發(fā)展提供堅強的人才支撐。（一）從嚴格程序入手，保障選拔任用工作公開、公平進行這次干部選拔任用工作在局黨委領導下開展，由局人事處牽頭按程序具體操作。程序包括民主推薦、組織考察、討論決定等，每道程序又包含著若干個步驟。人事處要嚴格按照《辦法》的規(guī)定，精心組織好每一個環(huán)節(jié)，操作好每一個步驟，從程序上保證這次后備干部隊伍建設公開、公正、公平，杜絕“暗箱操作”；要堅持“一把尺子量到底”，
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