it認知實習報告(編輯修改稿)
2025-06-25 22:03 本頁面
【文章內容簡介】 行性分析軟件需求功能設計設計界面軟件設計設計模塊構建模型分配任務設計數據庫設計編碼軟件測試軟件運行維護2. 一般情況下一個軟件項目經常需由分配不同任務的項目成員來共同完成，每個人都只需完成其中的一個部分，最后再組合到一起后進行測試等工作。預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。3. 對于嵌入式軟件或硬件開發(fā)則是由硬件工程師先進性硬件設計，設計好后負責程序部分的成員再參照硬件進行程序的編寫，期間兩者需相互協調以達到最優(yōu)化的目的，避免硬件資源與軟件需求間的矛盾產生。滲釤嗆儼勻諤鱉調硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調硯錦鋇。二、企業(yè)文化（）企業(yè)理念，它是企業(yè)文化最核心的層面，企業(yè)理念是指企業(yè)發(fā)展的定位和未來的愿景；（）企業(yè)的核心價值觀，它是指企業(yè)明確的做事原則，也就是企業(yè)要求員工對待客戶對待工作的準則，以及企業(yè)對待員工的價值導向和行為態(tài)度等內容。例如華恒智信對員工提出的“認真、敬業(yè)和共享”的價值觀就是要求我們的員工在工作中以認真為準則，選人時以敬業(yè)為條件，日常工作中要能相互支持與實現信息共享等；（）企業(yè)的形象與標識，其主要包括，企業(yè)對外的形象，員工工作時著裝用語等一系列行為形象的規(guī)范。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。企業(yè)文化的內容：企業(yè)文化的內容十分豐富。狹義的企業(yè)文化包括企業(yè)哲學、企業(yè)價值、企業(yè)精神、企業(yè)民主、企業(yè)道德、企業(yè)習俗、企業(yè)形象、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)禮儀、企業(yè)風尚等等無形的意識形態(tài)及與之相適應的文化結構。 .企業(yè)哲學 企業(yè)哲學是企業(yè)在創(chuàng)造物質財富和精神財富的實踐活動中，從管理的內在規(guī)律出發(fā)，通過對世界觀和方法論的概括性研究和總結，所揭示的企業(yè)本質和企業(yè)辨證發(fā)展的觀念體系。由于每個企業(yè)具有不同的觀念也就產生了不同的企業(yè)哲學。從企業(yè)管理史角度看，企業(yè)哲學已經經歷了以物為中心到以人為中心的轉變。從泰羅的定額與標準化管理，確立了金錢刺激的原則。行為科學理論使理性主義企業(yè)哲學向人本主義企業(yè)哲學轉化，注重人或人的行為對企業(yè)行為的作用，形成了科學的人道主義企業(yè)哲學。二次大戰(zhàn)后，理性和科學的方法再次被管理界視為根本的方法，西方現代管理學派確定了實行系統(tǒng)化、定量化、自動化管理的企業(yè)哲學。年代后，企業(yè)文化理論使企業(yè)哲學再次發(fā)生一次變革，形成以人為本，以文化為手段激發(fā)職工自覺性的新的人本主義哲學。 .企業(yè)價值 由于文化是人類的生活方式，而只有那些有益的、有價值的生活方式才可能在群體中反復出現，因而價值在文化中居于核心的地位。同樣，企業(yè)價值在企業(yè)文化中也起著核心的作用。可以說，企業(yè)文化的所有內容，都是在企業(yè)價值觀的基礎上產生的，都是在不同的領域的體現或具體化。 .企業(yè)精神 企業(yè)精神是指企業(yè)群體的共同心理定勢和價值取向，它是企業(yè)的企業(yè)哲學、價值觀念、道德觀念的綜合體現和高度概括，反映了全體員工的共同認識和追求。企業(yè)精神是企業(yè)文化的表現形式，包括堅定的企業(yè)追求目標、強烈的團體意識、正確的激烈原則、鮮明的社會責任感、科學的價值觀和方法論等。 . 企業(yè)目標。 企業(yè)目標是企業(yè)要達到的目的和標準是企業(yè)員工努力爭取的期望值，合理的企業(yè)目標，可以激勵人們不懈的努力創(chuàng)造卓越的業(yè)績，有利于塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。 . 企業(yè)道德。 企業(yè)道德是企業(yè)哲學和企業(yè)價值的一種
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