【文章內(nèi)容簡介】 %制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格: 教育背景: ◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； ◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗； ◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； ◆熟練操作使用辦公軟件； ◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: ◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信； ◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力； ◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； ◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:基本舒適。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 (CTO)職位名稱
技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位代碼
所屬部門
職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要: 全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。
工作內(nèi)容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案； %組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； %及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標； %主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作； %研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； %指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估； %與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題； %對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
任職資格: 教育背景: ◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； ◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解； ◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； ◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。 態(tài) 度: ◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力； ◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力； ◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱
總經(jīng)理助理
職位代碼
所屬部門
職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。
工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解； %起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； %協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； %配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； %跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； %在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； %完成其他臨時交辦的任務(wù)。
任職資格: 教育背景: ◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗； ◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識； ◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力； ◆熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度: ◆有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； ◆良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 人力資源管理職位 (第2章)職位名稱
人力資源經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源總監(jiān)
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要: 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； %與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱
人力資源助理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要: 執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。
工作內(nèi)容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 態(tài) 度: ◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； ◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
工作條件: 工作場所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱
人力資源專員
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要: 協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容: %協(xié)助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； %協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %協(xié)助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: ◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件