2009年北京高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-25 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 驗(yàn)（%）和能力（%）（詳見(jiàn)圖表12）。我國(guó)傳統(tǒng)上是一個(gè)“熟人社會(huì)”，人情關(guān)系在社會(huì)中具有重要地位和作用，此外，目前我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，在個(gè)別地區(qū)、個(gè)別行業(yè)缺乏公平的就業(yè)環(huán)境，因此，女大學(xué)生把人脈作為影響就業(yè)的首要因素。很多女大學(xué)生表示，不少職位名義上對(duì)外招聘，實(shí)際上早已內(nèi)定。專(zhuān)業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)具有較大影響，特別是政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、科研院所等用人單位比較注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，就讀工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)、實(shí)用性專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好找工作。在座談會(huì)上，有女大學(xué)生表示，“我們學(xué)得專(zhuān)業(yè)在這一領(lǐng)域是全國(guó)最好的，但是因?yàn)閷儆诶溟T(mén)專(zhuān)業(yè)，用人單位不了解，很難找工作”。經(jīng)驗(yàn)和能力也是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要因素。大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)主要從社會(huì)實(shí)習(xí)和兼職中獲得，但調(diào)查顯示，，二者總和不到4次。這一數(shù)據(jù)與歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)生實(shí)習(xí)兼職次數(shù)相比，差距十分明顯。這一方面表明，女大學(xué)生主動(dòng)實(shí)習(xí)兼職、獲取工作經(jīng)驗(yàn)的意識(shí)還不強(qiáng)烈，另一方面也表明，我國(guó)企事業(yè)單位向大學(xué)生提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)還很有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足大學(xué)生需要。為體現(xiàn)自身能力，%的女大學(xué)生考取各種職業(yè)證書(shū)，這表明女大學(xué)生面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，證明自身能力的愿望更為迫切。3. 女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中受到的不公正待遇比較嚴(yán)重女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中受到不公正待遇的情況比較普遍，其中就業(yè)歧視比較嚴(yán)重，而女大學(xué)生面對(duì)不公正待遇一般采取妥協(xié)、回避的態(tài)度。調(diào)查顯示，%的女大學(xué)生在求職過(guò)程中受到過(guò)歧視。其中，%的女大學(xué)生表示經(jīng)常受到歧視。在歧視原因方面，主要包括工作經(jīng)驗(yàn)（%）、性別（%）、戶(hù)口（%）、長(zhǎng)相身高（%）。這表明，女大學(xué)生與男大學(xué)生相比，受歧視程度更為嚴(yán)重，其中性別歧視占有相當(dāng)高的比例。很多女大學(xué)生表示，在就業(yè)中常常聽(tīng)到用人單位的一句話(huà)是，“你要是個(gè)男生就好了”。在受到不公正待遇后，%的女大學(xué)生習(xí)以為常，%的選擇向朋友嘮叨，%的選擇默默忍受，%。這表明女大學(xué)生維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)亟待提高。此外，很多女大學(xué)生在座談會(huì)上表示，遇到就業(yè)不公平待遇，“不知道找哪個(gè)部門(mén)投訴”、“不知道投訴有沒(méi)有用”，這從側(cè)面反映了政府保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的工作還不到位。男女是否遇到不公正待遇沒(méi)有%%不多%%經(jīng)常%%不公正待遇的主要原因戶(hù)口%%性別%%長(zhǎng)相身高%%健康%%工作經(jīng)驗(yàn)%%其他%%對(duì)不公正待遇的處理方法默默忍受%%習(xí)以為常%%向朋友嘮叨%%向有關(guān)部門(mén)反映%%參加調(diào)查的男女大學(xué)生受到就業(yè)不公正待遇情況對(duì)比表（四）女大學(xué)生對(duì)就業(yè)工作提出了更高的要求 調(diào)查表明，北京高校女大學(xué)生面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形式和多種就業(yè)不利因素，強(qiáng)烈希望政府、學(xué)校和社會(huì)各界關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，采取切實(shí)有效的措施，深化高等教育改革，提高就業(yè)服務(wù)水平，完善政策法規(guī)，維護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益，改變女大學(xué)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位。女大學(xué)生要求進(jìn)一步深化高等教育改革。調(diào)查顯示，%的女大學(xué)生認(rèn)為未來(lái)專(zhuān)業(yè)設(shè)置應(yīng)當(dāng)更加針對(duì)市場(chǎng)需求，以適應(yīng)求職需要。在座談會(huì)上，有女生表示，“很多專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，老師講的工作中派不上用場(chǎng)，工作中需要的老師又沒(méi)有講”。女大學(xué)生對(duì)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)總體評(píng)價(jià)一般，%的認(rèn)為學(xué)校就業(yè)服務(wù)效果很好或較好，54%的認(rèn)為效果一般，%的效果較差或沒(méi)有效果。具體來(lái)看，女大學(xué)生需要的就業(yè)服務(wù)主要是“了解自身能力的就業(yè)指導(dǎo)”（%）、“更有針對(duì)性的招聘會(huì)”（ %）。此外，%的女大學(xué)生反映沒(méi)有參加過(guò)求職培訓(xùn)。在座談會(huì)上，很多學(xué)生表示，“我們都很希望能夠開(kāi)展針對(duì)性的求職培訓(xùn)，但學(xué)校這方面的服務(wù)嚴(yán)重不足”。女大學(xué)生期待政府和有關(guān)部門(mén)能夠在政策上對(duì)女大學(xué)生就業(yè)有所傾斜。在座談會(huì)上，很多女大學(xué)生希望國(guó)家能夠出臺(tái)一些鼓勵(lì)用人單位招聘女性的政策，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上侵害女性就業(yè)權(quán)利的現(xiàn)象堅(jiān)決打擊。還有女生表示，希望國(guó)家能夠通過(guò)稅收減免來(lái)沖抵企業(yè)為女性職工繳納的生育保險(xiǎn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。另一方面，女大學(xué)生對(duì)目前已經(jīng)出臺(tái)的中央以及北京市政府就業(yè)政策和鼓勵(lì)措施并不了解。調(diào)查顯示，女大學(xué)生很了解和比較了解“國(guó)家和各級(jí)地方政府部門(mén)出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施”的只有33%，%；很了解和比較了解“政府鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策”%，%。這一方面表明女大學(xué)生缺乏對(duì)時(shí)事政策的關(guān)注，另一方面也表明政府需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)有關(guān)政策宣傳。從總體上看，調(diào)查表明女大學(xué)生就業(yè)情況不容樂(lè)觀，在就業(yè)中面臨諸多困難。女大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位，突出地體現(xiàn)在就業(yè)率低，就業(yè)質(zhì)量低和就業(yè)成本高，女大學(xué)生內(nèi)部就業(yè)也呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性不平衡的情況。女大學(xué)生就業(yè)意識(shí)呈現(xiàn)理性務(wù)實(shí)和功利性較強(qiáng)的雙重特點(diǎn)。一方面，女大學(xué)生能夠以積極樂(lè)觀、理性務(wù)實(shí)地態(tài)度面對(duì)金融危機(jī)造成的就業(yè)困難；另一方面，女大學(xué)生擇業(yè)功利性較強(qiáng)，擇業(yè)取向的“大城市情結(jié)”、“發(fā)達(dá)地區(qū)情結(jié)”突出，追求職業(yè)的高穩(wěn)定性，關(guān)注職業(yè)的發(fā)展前景、薪酬待遇和穩(wěn)定舒適，社會(huì)意識(shí)相對(duì)淡漠。女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中，獲取信息和求職途
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