供應(yīng)商必須遵守法律與保護(hù)環(huán)境(編輯修改稿)
2025-06-23 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、膚色、性別、國籍、宗教、年齡、殘疾、工會(huì)會(huì)員資格、懷孕、性取向、性認(rèn)同和／或表達(dá)或婚姻狀況的歧視?？得魉够蚬?yīng)商的任何員工都不應(yīng)參與騷擾行為，如性或種族騷擾或制造對(duì)他人充滿敵意或令人不快的工作環(huán)境的任何行為。無強(qiáng)迫或童工勞動(dòng)供應(yīng)商不得使用任何類型的非自愿勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)勞役或政府的強(qiáng)迫勞工。供應(yīng)商只能雇傭達(dá)到工作所在國家適用的最低法定年齡要求或至少 14 歲（以較大者為準(zhǔn)）的工人。額外標(biāo)準(zhǔn)包括如下：A. 供應(yīng)商必須遵守所有適用的童工法，包括與雇傭、工資、工作時(shí)間、加班和工作條件等相關(guān)的法律。年輕人的職業(yè)或發(fā)展計(jì)劃對(duì)年齡要求可有例外。B. 供應(yīng)商必須保存核實(shí)工人的出生日期、雇傭歷史和培訓(xùn)歷史的正式文檔?？得魉贡Ａ舯匾獣r(shí)審核該信息的權(quán)利。5《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》工資和工時(shí)供應(yīng)商必須遵守與工作時(shí)間、工資和加班工資相關(guān)的所有適用法律。至少必須向工人支付最低法定工資或符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工資。供應(yīng)商在經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)將加班時(shí)間限定在保證工作條件人道且有利生產(chǎn)的水平。供應(yīng)商必須支付符合所有法律規(guī)定或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的加班和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。加班的小時(shí)工資額應(yīng)高于正常的輪班工資額。工人應(yīng)獲得當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的必要的休假、帶薪年假和假期。結(jié)社自由的承諾供應(yīng)商必須尊重員工的結(jié)社自由、集體談判權(quán)和所有其它工作場所權(quán)利。員工應(yīng)能夠選擇是否加入工會(huì)，并且不應(yīng)因此選擇而受到歧視。報(bào)告疑慮供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施禁止不當(dāng)行為的政策和員工有途徑提出疑慮而不必?fù)?dān)心報(bào)復(fù)的政策以及調(diào)查并處理各種事件的程序。供應(yīng)商應(yīng)在法律許可的范圍內(nèi)建立允許匿名舉報(bào)疑慮的制度。6《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》3. 供應(yīng)商必須公平誠實(shí)地經(jīng)商并避免利益沖突供應(yīng)商必須以公開、透明化和最誠信的方式經(jīng)商。如果供應(yīng)商的員工或其家人與康明斯能夠作出影響供應(yīng)商業(yè)務(wù)之決策的員工有密切關(guān)系，則可能存在利益沖突。為此，供應(yīng)商在與康明斯談判前必須向其披露此類關(guān)系。如果供應(yīng)商的員工或其員工的家人在康明斯工作或過去或現(xiàn)在與康明斯有業(yè)務(wù)關(guān)系，則該供應(yīng)商應(yīng)通知康明斯
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