湖南省酒店業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-06-23 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的各項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度（含員工手冊(cè)）應(yīng)向乙方公示。第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十六條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及與甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。乙方對(duì)甲方的內(nèi)部資料，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)和泄露。重要的技術(shù)崗位要在本合同第三十條約定違約責(zé)任。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。第十九條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（四） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第二十二 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（含員工手冊(cè)）的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正；或?qū)ν瓿杉追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響或者泄露甲方商業(yè)秘密的；（五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同；（一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 有下列情形之一，甲方向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或
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