湖南灣田集團勞動合同v30107(編輯修改稿)
2025-06-23 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負(fù)傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方的福利待遇按國家、地方規(guī)定，并結(jié)合甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。（二）、乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）、甲方有權(quán)根據(jù)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促，有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼＞?、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任（一）、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日歷日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同，變更后勞動合同雙方各執(zhí)一份。3（二）、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且甲方不用支付經(jīng)濟補償金： 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的，或以脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 嚴(yán)重違反《治安管理處罰法》及依法被追究刑事責(zé)任的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 私拿甲方、客戶或第三方財物的，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨榈模?一月內(nèi)不履行請假手續(xù)，無故不來公司上班連續(xù)三天以上的，或一年之內(nèi)累積六天以上的； 在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報告的； 員工沒有正當(dāng)理由不履行勞動合同或協(xié)議的；1 擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的；1 泄露甲方客戶信息、公司信息及其他商業(yè)秘密的；1 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲
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