武漢市新版勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-23 18:57 本頁面
【文章內容簡介】 假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條 社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方向乙方提供如下福利待遇：人身意外險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。第七條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條 勞動合同的解除、終止（一）勞動合同的解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（6）被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
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