【文章內容簡介】 ．員工福利 公司免費為員工提供住宿。 公司為員工提供免費膳食一餐（ 午餐或（及）晚餐，安排視崗位需要）。 在公司服務滿 12 個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二 個月內享用： A級： 11 日（總經理） B級： 9 日（行政人事主任、財務部主任、物業(yè)管理中心主任、保安主任、工程部主任） C級： 7 日（保安主管、工程主管、清潔主管、綠化主管） D級： 5 日（出納、物業(yè)助理、行政助理、人事助理、保安領班、工 程助理） E級： 3 日（助理級以下，不包括助理級） 除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門主任行政人 事部批準后方能生效，部門主任以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。 所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。 （按國家規(guī)定） 法定假期：十天 ，包括： 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或 法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。 員工已婚者可享受四年一次的探親假 20天，一年內年休假和探親假只可享受 一次，最長 20 天，不得重復休假。 (申請者需提前一個月申請及出示有關證明 ) 員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規(guī)定享受婚假。 在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā)，公司根據(jù)實際情況對懷孕員工調換工作崗位；不滿三年 生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位（申請者需提前一個月）。 員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。 8. 恩恤假 員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 公司每年根據(jù)經營效益的好壞而決定是否發(fā)放獎金。在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪 連同每年 12 月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。 、醫(yī)療福利 凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按國家有關規(guī)定為員工理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。 凡因工受傷致殘或死亡的員工，將按國家有關勞動保險及合同規(guī)定辦理。 公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對員工進行崗前培訓和在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術素質。培訓的方式是自學與公司安 排培訓相結合，國內進修與境外培訓相結合。 員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書》。培訓結束后不履行承諾，應按《培訓承諾書》規(guī)定賠償公司損失。 員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內。 各部門根據(jù)工作需要，不定期對本部門員工進行考評。 行政人事部不定期對所有員工進行考評。 考評內容 a道德修養(yǎng) b專業(yè)技能 c 工作態(tài)度 d 協(xié)調能力 e 領導組織能力綜合考評 部門主管及行政人事部根據(jù)考評結果對員工做出綜合考評記錄，存入員工檔案，作為員工晉升或調職的重要依據(jù)。 公司根據(jù)工作需要對員工進行工作調動，員工應絕對服從所有任命及調職，由部門主管提出交行政和人事部核準，報總經理審批。 員工調職須填寫《人事調動申請表》，原崗位工作交接完畢后，交行政人事部審批，調入新的崗位。 員工職信息申行政人事部向全公司公布。 升 本公司員工晉升視員工工作能力，工作表現(xiàn)而定，不以加入公司時間為限。 員工晉升建議可由部門主管提名，也可由員工本人自薦。 提名人或自薦人需填寫《員工晉升推薦書》，交行政人事部對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、能力、素質等情況進行評測，以確定是否可以晉升，并將結果報呈總經理審批。 晉升包括： a職位晉升 b待遇調整 《員工晉升推薦書》無論是否獲得批準，都將存入員工檔案。 員工離職包括（辭職、辭退、開除）經部門主管同意后，行政人事部審批報總經理批準后，通 知行政人事部辦理相應的手續(xù)。 員工離職未經批準之前應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月薪金。 員工離職須填寫《員工離（退）職表》，部門主管審批后，由行政人事部交公司各部門辦理有關業(yè)務清結手續(xù)，由有關負責人簽名確認后，交行政人事部核準。 行政人事部對《員工離（退）職表》核準后，交財務部。辭退員工可在當月發(fā)薪日到財務部領取當月應得薪金，并在第二個月領取應得之補償薪金；辭職員工、開除員工可在可在第二個月的發(fā)薪日自財務部領取應得薪金。 行政人事部將員工離職信息在全公司發(fā)布。 六．工 作紀律與獎罰條例 員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務，若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的，應先執(zhí)行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。 員工在工作時間內必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關部門檢 查。 員工進出小區(qū)必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。 工作時間堅守崗位，不得做與工作無關的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。 工作時間不得吸煙，不得 大聲喧嘩。 所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調班，須填報《調更 /休申請表》，提前四十八小時向部門主任申請，并將《調更 /休申請表》，交行政人事部備案方可生效。 本公司員工上下班均須親自打卡記錄考勤，打卡有效時間為上班前 60 分鐘及下班后 60分鐘。 忘記打卡考勤者，經部門主任證明其確已上班，并為其考勤簽證， 漏打卡 3次須處罰 5 元，以示警戒。 托人打卡者，經查實，以曠工論處；代人打卡者，經查實，一次罰款 100 元。 未經打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務； 因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者，應經部門主任在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤。 員工因工出差，需填寫《出差申請表》，報部門主管審批報總經理批準后交行政人事部作為考勤依據(jù)。 因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應經部門主任在本人考勤卡上簽證，以示請假遵紀考勤。 忘記打卡，又不向部門主任辦理簽證考勤事務，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工 論處。 部門主任應于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)現(xiàn)象應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監(jiān)督各部考勤情況。 員工有遲到、早退或曠工等違紀情況，依下列規(guī)定處置： 員工上班時間后打卡到崗者為遲到； 遲到十分鐘扣除 1 小時薪酬， 10 分鐘以上 1 小時以內扣除 2 小時薪酬，遲到 2 小時以上 4小時以內扣除半天薪酬，遲到超過 4小時作曠工一天論處； 工作時間終了前打卡下班為早退； 早退扣罰依遲到條款辦理； 員工遲到須當 日辦理本人考勤事務； 每月累計遲到或早退 3次者，按曠工一天論處。 事假： 員工請事假，須提前兩天填寫《假期申請表》，按準假權限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。 準假權限：請假三天以內的，由部門主任批準；請假三天以上須經行政人事部審核后，報總經理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關手續(xù)。 部門主任請假由總經理批準。 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個 月內累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規(guī) 定期限的，須經部門主任同意后報總經理審批。 不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。 病假 所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫《假期申請表》，如因病情不能親自回公司請假的，須于當班前打電話或委托家人告知部門主任或行政人事部，翌日補辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。 病假準假權限與事假一樣。 員工試用期滿后，經審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，當月休病假三天之內（包含三天），按請假天數(shù)計，扣當 月平均日薪的 30%；當月休病假超過三天者， 請假天數(shù)計，扣當月平均日薪的 50%。 試用期內病假作事假處理。 曠工： 未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。 偽造出勤紀錄表者，一經查實，作曠工論處。 每月累計遲到或早退 3次者，作曠工一天處理。 員工曠工，依下列規(guī)定處罰： A 曠工一天，扣月薪 20%；曠工二天，扣月薪 40%；曠工三天扣當月全薪。 B 無故連續(xù)曠工 三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五 天者，予以解雇。 、儀表 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長度以不過耳及不過衣領為合適）。 穿著制服整齊清潔。 皮鞋保持光亮。 員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結婚戒指一枚。 不得濃妝。 不得留長指甲及涂染指甲。 4. 品行 員工必須視公司榮譽、利益為已任，對內外均須維護企業(yè)形象。員工之 間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟，同心同德。 員工應做到舉止大方，談吐得體。 員工應努力完成上級交辦的任務，不得推絕。員工應遵守本公司的一切 規(guī)章、制度、通知及通告。 員工應遵守《員工手冊》： 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責之行為。 ，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 不得攜