【文章內(nèi)容簡介】 ．員工福利 公司免費(fèi)為員工提供住宿。 公司為員工提供免費(fèi)膳食一餐（ 午餐或（及）晚餐，安排視崗位需要）。 在公司服務(wù)滿 12 個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二 個月內(nèi)享用： A級： 11 日（總經(jīng)理） B級： 9 日（行政人事主任、財務(wù)部主任、物業(yè)管理中心主任、保安主任、工程部主任） C級： 7 日（保安主管、工程主管、清潔主管、綠化主管） D級： 5 日（出納、物業(yè)助理、行政助理、人事助理、保安領(lǐng)班、工 程助理） E級： 3 日（助理級以下，不包括助理級） 除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門主任行政人 事部批準(zhǔn)后方能生效，部門主任以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。 所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。 （按國家規(guī)定） 法定假期：十天 ，包括： 元旦 一天 春節(jié) 三天 五一勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或 法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。 員工已婚者可享受四年一次的探親假 20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受 一次，最長 20 天，不得重復(fù)休假。 (申請者需提前一個月申請及出示有關(guān)證明 ) 員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。 在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)，公司根據(jù)實際情況對懷孕員工調(diào)換工作崗位；不滿三年 生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位（申請者需提前一個月）。 員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。 8. 恩恤假 員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 公司每年根據(jù)經(jīng)營效益的好壞而決定是否發(fā)放獎金。在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪 連同每年 12 月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。 、醫(yī)療福利 凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔(dān)的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。 凡因工受傷致殘或死亡的員工，將按國家有關(guān)勞動保險及合同規(guī)定辦理。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安 排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。 員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，費(fèi)用由公司支付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。培訓(xùn)結(jié)束后不履行承諾，應(yīng)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定賠償公司損失。 員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。 各部門根據(jù)工作需要，不定期對本部門員工進(jìn)行考評。 行政人事部不定期對所有員工進(jìn)行考評。 考評內(nèi)容 a道德修養(yǎng) b專業(yè)技能 c 工作態(tài)度 d 協(xié)調(diào)能力 e 領(lǐng)導(dǎo)組織能力綜合考評 部門主管及行政人事部根據(jù)考評結(jié)果對員工做出綜合考評記錄，存入員工檔案，作為員工晉升或調(diào)職的重要依據(jù)。 公司根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行工作調(diào)動，員工應(yīng)絕對服從所有任命及調(diào)職，由部門主管提出交行政和人事部核準(zhǔn)，報總經(jīng)理審批。 員工調(diào)職須填寫《人事調(diào)動申請表》，原崗位工作交接完畢后，交行政人事部審批，調(diào)入新的崗位。 員工職信息申行政人事部向全公司公布。 升 本公司員工晉升視員工工作能力，工作表現(xiàn)而定，不以加入公司時間為限。 員工晉升建議可由部門主管提名，也可由員工本人自薦。 提名人或自薦人需填寫《員工晉升推薦書》，交行政人事部對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等情況進(jìn)行評測，以確定是否可以晉升，并將結(jié)果報呈總經(jīng)理審批。 晉升包括： a職位晉升 b待遇調(diào)整 《員工晉升推薦書》無論是否獲得批準(zhǔn)，都將存入員工檔案。 員工離職包括（辭職、辭退、開除）經(jīng)部門主管同意后，行政人事部審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通 知行政人事部辦理相應(yīng)的手續(xù)。 員工離職未經(jīng)批準(zhǔn)之前應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月薪金。 員工離職須填寫《員工離（退）職表》，部門主管審批后，由行政人事部交公司各部門辦理有關(guān)業(yè)務(wù)清結(jié)手續(xù)，由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，交行政人事部核準(zhǔn)。 行政人事部對《員工離（退）職表》核準(zhǔn)后，交財務(wù)部。辭退員工可在當(dāng)月發(fā)薪日到財務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)得薪金，并在第二個月領(lǐng)取應(yīng)得之補(bǔ)償薪金；辭職員工、開除員工可在可在第二個月的發(fā)薪日自財務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得薪金。 行政人事部將員工離職信息在全公司發(fā)布。 六．工 作紀(jì)律與獎罰條例 員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即表明。如對指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先執(zhí)行后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。 員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢 查。 員工進(jìn)出小區(qū)必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。 工作時間堅守崗位，不得做與工作無關(guān)的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。 工作時間不得吸煙，不得 大聲喧嘩。 所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，并嚴(yán)格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報《調(diào)更 /休申請表》，提前四十八小時向部門主任申請，并將《調(diào)更 /休申請表》，交行政人事部備案方可生效。 本公司員工上下班均須親自打卡記錄考勤，打卡有效時間為上班前 60 分鐘及下班后 60分鐘。 忘記打卡考勤者，經(jīng)部門主任證明其確已上班，并為其考勤簽證， 漏打卡 3次須處罰 5 元，以示警戒。 托人打卡者，經(jīng)查實，以曠工論處；代人打卡者，經(jīng)查實，一次罰款 100 元。 未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)； 因公外出或在上班時間因公務(wù)外勤未能按時打卡者，應(yīng)經(jīng)部門主任在考勤卡上簽證，以示遵紀(jì)考勤。 員工因工出差，需填寫《出差申請表》，報部門主管審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部作為考勤依據(jù)。 因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應(yīng)經(jīng)部門主任在本人考勤卡上簽證，以示請假遵紀(jì)考勤。 忘記打卡，又不向部門主任辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工 論處。 部門主任應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當(dāng)時候監(jiān)督各部考勤情況。 員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)情況，依下列規(guī)定處置： 員工上班時間后打卡到崗者為遲到； 遲到十分鐘扣除 1 小時薪酬， 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)扣除 2 小時薪酬，遲到 2 小時以上 4小時以內(nèi)扣除半天薪酬，遲到超過 4小時作曠工一天論處； 工作時間終了前打卡下班為早退； 早退扣罰依遲到條款辦理； 員工遲到須當(dāng) 日辦理本人考勤事務(wù)； 每月累計遲到或早退 3次者，按曠工一天論處。 事假： 員工請事假，須提前兩天填寫《假期申請表》，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。 準(zhǔn)假權(quán)限：請假三天以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 部門主任請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個 月內(nèi)累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規(guī) 定期限的，須經(jīng)部門主任同意后報總經(jīng)理審批。 不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。 病假 所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫《假期申請表》，如因病情不能親自回公司請假的，須于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門主任或行政人事部，翌日補(bǔ)辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。 病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。 員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，當(dāng)月休病假三天之內(nèi)（包含三天），按請假天數(shù)計，扣當(dāng) 月平均日薪的 30%；當(dāng)月休病假超過三天者， 請假天數(shù)計，扣當(dāng)月平均日薪的 50%。 試用期內(nèi)病假作事假處理。 曠工： 未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。 偽造出勤紀(jì)錄表者，一經(jīng)查實，作曠工論處。 每月累計遲到或早退 3次者，作曠工一天處理。 員工曠工，依下列規(guī)定處罰： A 曠工一天，扣月薪 20%；曠工二天，扣月薪 40%；曠工三天扣當(dāng)月全薪。 B 無故連續(xù)曠工 三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五 天者，予以解雇。 、儀表 頭發(fā)梳理整齊（男員工頭發(fā)的長度以不過耳及不過衣領(lǐng)為合適）。 穿著制服整齊清潔。 皮鞋保持光亮。 員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。 不得濃妝。 不得留長指甲及涂染指甲。 4. 品行 員工必須視公司榮譽(yù)、利益為已任，對內(nèi)外均須維護(hù)企業(yè)形象。員工之 間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟(jì)，同心同德。 員工應(yīng)做到舉止大方，談吐得體。 員工應(yīng)努力完成上級交辦的任務(wù)，不得推絕。員工應(yīng)遵守本公司的一切 規(guī)章、制度、通知及通告。 員工應(yīng)遵守《員工手冊》： 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)之行為。 ，營私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 不得攜