公務(wù)員招聘模型(編輯修改稿)
2025-06-19 18:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門部門7。具體情況如下表所示：部門福利待遇工作條件勞動強度晉升機會深造機會總評部門19090709050390部門27090509050350部門37090705090370部門49050509090370部門59070707070370部門67070707090370部門79070505090350表6總成績的算法：。其中，面試成績=知識面成績+理解能力成績+應(yīng)變能力成績+表達能力成績，由假設(shè)（1）可得下表：應(yīng)聘人員知識面成績理解能力成績應(yīng)變能力成績表達能力成績?nèi)藛T11001008989人員21008910079人員3891006979人員4100898989人員5891008979人員6896910089人員7100897989人員88910010079人員9898910089人員10698910079人員11697989100人員121008979100人員13897969100人員14698910089人員15100897989人員16891008979表7單位擬將錄用的8名公務(wù)員安排到所屬的7個部門，并且要求每個部門至少安排一名公務(wù)員。因此各個工作部門，根據(jù)優(yōu)先權(quán)的順序，在其范圍內(nèi)，按應(yīng)聘人員總成績的高低進行錄取。其中，分配到部門1的是人員8，分配到部門2的是人員2，分配到部門3的是人員1，4，分配到部門4的是人員16，分配到部門5的是人員14，分配到部門6的是人員9，分配到部門7的是人員12。類別所包含部門人員總成績分配部門（1） 181961277313（2）31322435151610（3）56414511（4）7沒有可選的人員表8模型Ⅱ（考慮應(yīng)聘人員意愿）假設(shè)第一志愿被錄用的概率為1，，由概率公式：.表示隸屬函數(shù)的值，表示選擇志愿的概率，兩者是相互獨立的。在表4的基礎(chǔ)上，可得出下表： 工作類別人員行政管理技術(shù)管理行政執(zhí)法公共事業(yè)人員1人員2人員3人員4人員5人員6人員7人員8人員9人員10人員11人員12人員13人員14人員15人員16表9按照模糊模型最大隸屬原則Ⅰ，得出各個部門最有可能錄取的應(yīng)聘人員，其中，公共事業(yè)可能錄取不到人，因為應(yīng)聘人員都已被其它三個工作類別所指定：類別所包含部門人員（1）1人員1116（2）3人員 8（3）5人員 10（4）7人員1114表10單位擬將錄用的8名公務(wù)員安排到所屬的7個部門，并且要求每個部門至少安排一名公務(wù)員。因此各個工作部門，根據(jù)優(yōu)先權(quán)的順序以及申報志愿權(quán)重，在其范圍內(nèi)，按應(yīng)聘人員總成績的高低進行錄取。其中，分配到部門1的是人員9，分配到部門2的
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