事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章(編輯修改稿)
2025-06-13 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案?！ ◇w檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。 (七)公示確定擬聘人員 對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。 (八)聘用 擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系?！ 》舱衅镐浻玫娜藛T，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格?！ ”竟嬗煽h招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定?！」_招聘電視臺(tái)工作人員(三) 根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘電視臺(tái)工作人員工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘廣播電視播音主持、新聞?dòng)浾?人?！ ∫?、招聘計(jì)劃 招聘播音主持2人(男女各1人)、新聞?dòng)浾?人 二、招聘條件 基本要求 ?、儆袕?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好?！ 、谧袷貞椃?、法律和法規(guī)，具有良好的品行?！ 、凵眢w健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件?！ 、芫哂袌?bào)考崗位所需的資格條件?！ 艏蟆 艏幌??！ ∧挲g要求 報(bào)考電視臺(tái)工作人員年齡要求為35周歲以下(1978年12月16日以后出生)。 學(xué)歷及資格條件要求 每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。 報(bào)考播音主持的應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷，應(yīng)通過國(guó)家二級(jí)乙等及以上普通話測(cè)試，專業(yè)不限?！ ?bào)考新聞?dòng)浾叩膽?yīng)具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，新聞、漢語言、攝像、編導(dǎo)、計(jì)算機(jī)多媒體及相關(guān)專業(yè)。 有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考： ?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考?！ 、谠囉闷趦?nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)?！ 、蹍⒓庸_招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位?！ 、芷渌环蠄?bào)考條件的?！ ∪?、招聘方式 考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格?！ 】荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，播音主持人的個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%，新聞?dòng)浾邖徫坏膫€(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?！ ?bào)考播音主持專業(yè)的先面試后筆試?！ 】偝煽?jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。四、招聘程序及辦法 (一)發(fā)布公告 2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告?！ ?二)報(bào)名及資格審查 報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月 22日 報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局 報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份?！ ≠Y格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。 每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)?！ ?三)筆試 通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。 (四)面試 面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。 根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布?！ ∪鐓⒓用嬖嚾藬?shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 報(bào)考主持人的面試，主要考察應(yīng)試人員的上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語言表達(dá)等能力，采取答辯、機(jī)試的方法進(jìn)行。 報(bào)考記者的面試，主要考察應(yīng)試人員的新聞采訪、語言組織和寫作能力等，采取答辯、演示的方法進(jìn)行。 面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。滿分100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布?！ ?五)體檢 根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由
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