范本私營企業(yè)職工勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-11 12:11 本頁面
【文章內容簡介】 在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 6．乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。 7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： （略） 第七條 合同的變更、解除和終止 、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。 2．在下列情況下，甲方可以解除合同： （1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的； （2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。 （4）雙方約定的其他事項： （略） 3．下列情況下，乙方可以解除合同： （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的； （4）乙方本人有正當理由要求辭職的。 4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條 雙方認為需要約定的事項 1．甲方為乙方提供住房或住房補貼； 2．甲方為乙方解決伙食問題； 3．甲方按國
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