國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書范本(編輯修改稿)
2025-06-11 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺(tái)定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。７．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。８．勞動(dòng)合同期滿后自行終止。９．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。１０．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事項(xiàng)││在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)││進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意││160
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