國有企業(yè)職工勞動合同書范本(編輯修改稿)
2025-06-11 12:05 本頁面
【文章內容簡介】 傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。７．下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。８．勞動合同期滿后自行終止。９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。┌──────────────────────────────────┐│七、其他事項││在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會││進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。│││││││││├─┬────────────────────────────────┤││││企│││業(yè)│││意││160
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