公司“青年優(yōu)才計劃”培養(yǎng)方案(編輯修改稿)
2025-06-11 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，爭取早日進(jìn)入到管理、技術(shù)、營銷等關(guān)鍵崗位。六、青年優(yōu)才的動態(tài)管理根據(jù)“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，結(jié)合考核情況對優(yōu)秀人才適時進(jìn)行必要的調(diào)整和補(bǔ)充，實(shí)施“滾動管理”，以保證優(yōu)秀人才儲備隊伍建設(shè)得到有效落實(shí)。每年年底各單位結(jié)合年度績效考核對優(yōu)秀人才進(jìn)行全面的考察和考評，提出“出庫”和“入庫”的建議和意見。優(yōu)秀人才儲備的補(bǔ)充方法：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要或戰(zhàn)略性調(diào)整、業(yè)務(wù)整合、崗位變化等需要，公司定期不定期組織選拔優(yōu)秀人才補(bǔ)充到儲備庫。凡符合下列條件之一者同等條件下優(yōu)先進(jìn)入優(yōu)秀人才儲備庫：勞動模范、年度優(yōu)秀員工、新秀獎獲得者等。凡符合下列條件之一者取消進(jìn)入優(yōu)秀人才儲備庫資格：政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面，經(jīng)員工舉報組織查實(shí)發(fā)現(xiàn)較為嚴(yán)重問題的；年度考核確認(rèn)不勝任崗位工作要求的；受到公司行政處分的；因工作需要或個人職業(yè)轉(zhuǎn)型等原因的；因工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失并負(fù)有直接責(zé)任的；學(xué)
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