養(yǎng)老早會專題之我國社保體系介紹(編輯修改稿)
2025-06-10 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 18頁 月 平 均 工 資 低于本市 職工平均 工資的 60% 高于本市 職工平均 工資的 300% 60%平均工資 月平均工資 300%平均工資 個人繳費基數(shù)的確定 職工個人 繳費工資基數(shù)為本人上一年月平均工資（指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資總額）。 企業(yè) 以全體職工繳費基數(shù)之和為計繳基數(shù)。 第 19頁 不超過企業(yè) 工資的 20% 企 業(yè) 4% 8% 1997 2022 個 人 每 2年提高 1% 基本養(yǎng)老保險繳費比例 第 20頁 什么是基本養(yǎng)老保險個人賬戶？ 用于記錄職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費和單位繳費部分劃入職工 人名下的賬戶，是計算參保人員退休后基本養(yǎng)老金中的個人賬戶養(yǎng)老 金的重要依據(jù)。 個人賬戶的相關(guān)規(guī)定 個人賬戶金額如何確定？ 按本人繳費工資的 11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個 人繳費部分全部劃入，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。 2022年 1月 1日起，依據(jù)新的法規(guī)，企業(yè)繳費不再劃入個人賬戶， 個人賬戶全部為個人繳費部分。 第 21頁 老人老辦法 中人過渡辦法 新人新辦法 按現(xiàn)有規(guī)定計發(fā)， 逐年調(diào)整提高 基本養(yǎng)老金 由三或四部分組成 基本養(yǎng)老金 由兩部分組成 1998年 6月 30日前退休 1998年 7月 1日后參加工作 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法 第 22頁 “新人 ” 計發(fā)辦法 個人帳戶 養(yǎng)老金 基礎(chǔ) 養(yǎng)老金 基本 養(yǎng)老金 職工平均 工資的 20% 個人帳戶儲 存額的 1／ 120 或 1/a 繳費年限不滿 15年一次性領(lǐng)?。? 繳費年限滿 15年： 第 23頁 中人： 1998年 7月 1日前參加工作， 1998年 7月 1日以后退休，個人繳費年限累計滿 10年（含視同繳費年限） 基 本 養(yǎng) 老 金 基 礎(chǔ) 養(yǎng) 老 金 個 人 帳 戶 過 渡 性 養(yǎng) 老 金 調(diào) 節(jié) 性 補 貼 “中人 ” 計發(fā)辦法 第 24頁 社會養(yǎng)老基金 入不敷出 中國步入 老齡社會 亟需完善中國養(yǎng)老保障體制 國家基本養(yǎng)老保險面臨的問題 第 25頁 人口老齡化 10% % 國際標(biāo)準(zhǔn) 我國現(xiàn)狀（ 2022年） 60歲以上人口占總?cè)丝诒戎? 7% % 國際標(biāo)準(zhǔn) 我國現(xiàn)狀（ 2022年） 65歲以上人口占總?cè)丝诒戎? 第 26頁 中國步入老齡社會（以北京為例） 1 2 . 7 5 %1 3 . 0 7 %1 3 . 6 0 %1 4 . 1 0 %1 4 . 4 9 %7 8 . 17 8 . 6 97 9 . 2 47 9
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