freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

公共預(yù)算與績(jī)效審計(jì)20xx年第二學(xué)期(編輯修改稿)

2025-06-10 18:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就職之后三個(gè)月就成立了國(guó)家績(jī)效評(píng)審委員會(huì)( NPR) ,由副總統(tǒng)戈?duì)栔鞒?,目?biāo)是高舉“政府再造”的大旗,通過(guò)引入私營(yíng)部門管理方式,使政府重新振作起來(lái),力求創(chuàng)造一個(gè)“少花錢多辦事”的政府。 2022年,小布什政府頒布了《總統(tǒng)管理議程》 , 力圖簡(jiǎn)歷一個(gè)治理型的政府,是改革成為政府自身持續(xù)性的要求而不斷推進(jìn)。 2022/6/4 37 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? ( 2)國(guó)內(nèi)政府績(jī)效管理研究發(fā)展脈絡(luò) ? 現(xiàn)代意義的政府績(jī)效管理進(jìn)入我國(guó)是在改革開(kāi)放時(shí)期,其發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段。第一個(gè)階段,從 20世紀(jì) 80年代中期到 90年代初,政府“組織績(jī)效管理主要在‘目標(biāo)責(zé)任制’的旗幟下實(shí)施,并構(gòu)成目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施的重要組成部分”。第二階段,從 20世紀(jì) 90年代,績(jī)效管理除了繼續(xù)以目標(biāo)責(zé)任制的形式出現(xiàn)外,還結(jié)合了政府的社會(huì)服務(wù)承諾制、效能監(jiān)察、效能建設(shè)、公眾評(píng)議政府等形式。 2022/6/4 38 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 甘肅模式:把績(jī)效管理勸交給政策直接受益者 —— 非公有制企業(yè),把評(píng)估組織權(quán)交給“第三方”學(xué)術(shù)性中介組織,評(píng)估指標(biāo)體系公開(kāi)、評(píng)估過(guò)程透明、評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布,開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)“第三方”評(píng)估政府績(jī)效的先河,形成了獨(dú)具特色的“甘肅模式”。 2022/6/4 39 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 青島模式:自 1999年起,青島市委、市政府從戰(zhàn)略管理的高度開(kāi)展督查考核工作,把抓落實(shí)工作擺到了與制定決策同等重要的位置,變傳統(tǒng)單一型督查為復(fù)合型督查,變傳統(tǒng)封閉式的“決策 —— 執(zhí)行”為開(kāi)放式“民主決策 —— 督促檢查 —— 考核評(píng)人”模式,創(chuàng)造性地將督查工作與目標(biāo)績(jī)效管理相結(jié)合,形成了督事、評(píng)績(jī)、考人、查紀(jì)“四位一體”的“青島模式”。 2022/6/4 40 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 珠海模式: 1999年,珠海市啟動(dòng)“萬(wàn)人評(píng)政府”活動(dòng),用無(wú)記名方式對(duì)被測(cè)評(píng)單位做出“滿意”或“不滿意”的評(píng)估,將公眾的“切身感受”作為衡量政府績(jī)效的尺度,貫穿“服務(wù)原則”和“公眾滿意原則”,逐步形成了以政府主導(dǎo)的民意測(cè)評(píng)為主的“珠海模式”。 2022/6/4 41 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 思明模式: 2022年,廈門市思明區(qū)政府確立了打造“事要辦好、錢要花少、人民還要滿意”的績(jī)效型政府的目標(biāo),進(jìn)行公共管理體制和運(yùn)作模式的多方面創(chuàng)新,依托高校成立課題組,在調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上建立了一個(gè)適應(yīng)地方政府實(shí)際情況的公共部門績(jī)效管理體系,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理網(wǎng)絡(luò)化操作,形成了較為成熟的“思明模式”。 2022/6/4 42 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 國(guó)內(nèi)外關(guān)于政府績(jī)效指標(biāo)體系的相關(guān)研究 ? 西方關(guān)與政府績(jī)效指標(biāo)的研究 ? 對(duì)政府績(jī)效管理指標(biāo)體系的研究,是國(guó)外政府績(jī)效管理研究的焦點(diǎn)。 20世紀(jì) 70年代初,英國(guó)雷納爾爵士負(fù)責(zé)的效率小組提出了“三 E”評(píng)估模型,即包括“經(jīng)濟(jì)”( economy)、 “效率”( efficiency)和“效益”( effectiveness)在內(nèi)的“ 3E”評(píng)估指標(biāo)體系,該模型并逐漸發(fā)展成為西方國(guó)家進(jìn)行公共部門績(jī)效管理的基本模型。 2022/6/4 43 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 以美國(guó)希拉丘斯大學(xué)馬克思韋爾學(xué)院帕特夏麗 英格拉姆教授為代表的部分學(xué)者,從管理能力的角度設(shè)計(jì)政府績(jī)效的評(píng)估模型,主要體現(xiàn)在美國(guó)聯(lián)邦政府績(jī)效項(xiàng)目(Government performance Project,簡(jiǎn)稱 GPP)中。 2022/6/4 44 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 近年來(lái),歐洲行政學(xué)院提出了特有的特效管理模型 —— 通用評(píng)估框架( CAF) ,該框架包含促進(jìn)( enables)和結(jié)果( results)兩大要素, 9個(gè)主要指標(biāo)( Criterion)和27個(gè)次級(jí)指標(biāo)( subCriterion)。 2022/6/4 45 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? (2) 國(guó)內(nèi)關(guān)于績(jī)效管理指標(biāo)的研究 ? 國(guó)內(nèi)關(guān)于政府績(jī)效管理指標(biāo)的研究可以概括為基于政府職能的指標(biāo)研究、基于政府價(jià)值取向的指標(biāo)研究和基于通用模式進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)體系研究三大類。 2022/6/4 46 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 朱慧濤在《論政府績(jī)效管理的定位及指標(biāo)體系構(gòu)建》中認(rèn)為政府之所以發(fā)揮著經(jīng)濟(jì)職能是基于經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量、公平、穩(wěn)定四個(gè)方面的原因。因此,應(yīng)在這四個(gè)方面分別建立適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)對(duì)政府績(jī)效進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估。蔡紅英的《政府績(jī)效管理與績(jī)效預(yù)算》認(rèn)為政府綜合績(jī)效的評(píng)估指標(biāo)通常分為三大類:一是經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo);二是社會(huì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo);三是環(huán)境業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。吳建南、孔曉勇的《地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建:以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為例》 一文在借鑒績(jī)效管理工具 —— 平衡計(jì)分卡基本理念的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)出測(cè)評(píng)政府內(nèi)部管理能力和為公眾提供服務(wù)的“內(nèi)外兼具”的績(jī)效評(píng)價(jià)模型和指標(biāo)體系。 2022/6/4 47 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 2)基于政府價(jià)值取向進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)研究。有些學(xué)者從政府工作的價(jià)值取向角度進(jìn)行研究,把反映政府績(jī)效的指標(biāo)分為客觀的定量分析的經(jīng)濟(jì)效率指標(biāo)和主觀的定性分析的社會(huì)效益指標(biāo)兩大類。徐雙敏通過(guò)《我國(guó)實(shí)行政府績(jī)效管理的可行性研究》一文介紹了政府績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)中應(yīng)構(gòu)建可量化的“硬指標(biāo)”和難以量化的“軟指標(biāo)”,卓越在《政府績(jī)效管理指標(biāo)設(shè)計(jì)的類型與方法》中從具體操作的角度把政府績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系分為要素指標(biāo)、證據(jù)指標(biāo)、量化指標(biāo)三個(gè)層次 . 2022/6/4 48 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 3)基于通用模式進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)研究。國(guó)家人事部《中國(guó)政府績(jī)效管理研究》課題組設(shè)計(jì)了一套適用于我國(guó)地方政府的績(jī)效管理指標(biāo)體系。該體系分三個(gè)層,由職能指標(biāo)、影響指標(biāo)和潛力指標(biāo)的三個(gè)一級(jí)指標(biāo), 11個(gè)二級(jí)指標(biāo)以及 33個(gè)三級(jí)指標(biāo)組成,較為全面系統(tǒng)地評(píng)估我國(guó)地方各級(jí)政府,特別是市縣級(jí)政府的績(jī)效狀況。 2022/6/4 49 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 蘭州大學(xué)中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心提出了市、州政府的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,由職能履行、依法行政、管理效率、廉政勤政、政府創(chuàng)新 5個(gè)一級(jí)指標(biāo), 14個(gè)二級(jí)指標(biāo), 10個(gè)三級(jí)指標(biāo)組成。省政府所屬職能部門的績(jī)效管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由職能發(fā)揮與政策水平、依法行政、政風(fēng)與公務(wù)員素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等 4個(gè)一級(jí)指標(biāo),9個(gè)二級(jí)指標(biāo), 31個(gè)三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成。 2022/6/4 50 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 倪星的《地方政府績(jī)效管理指標(biāo)的設(shè)計(jì)與篩選》將政府績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)為由人力資源、財(cái)政資金、政府執(zhí)政能力、政府廉潔度、政府服務(wù)能力、政策制定與執(zhí)行狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人民生活質(zhì)量、政治民主程度、社會(huì)穩(wěn)定與秩序、生態(tài)環(huán)境、科教文衛(wèi)12個(gè)領(lǐng)域 65個(gè)指標(biāo)構(gòu)成。 2022/6/4 51 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 1)基于政府職能進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì)研究。孫榮、周晶的《以提高生活質(zhì)量為目標(biāo)構(gòu)建我國(guó)政府績(jī)效管理體系》提出,我國(guó)政府績(jī)效管理體系應(yīng)包括為五個(gè)方面:經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面、社會(huì)管理方面、生活水平方面、人口素質(zhì)指標(biāo)和資源環(huán)境方面。鄭方輝、吳鐵在《地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中的公眾滿意度調(diào)查》一文中提出了“ 5個(gè)領(lǐng)域?qū)?40個(gè)具體指標(biāo)”的地方政府績(jī)效管理指標(biāo)體系,五個(gè)領(lǐng)域?qū)痈爬ň褪恰按龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)公正、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、節(jié)約運(yùn)作成本”四個(gè)客觀類指標(biāo)和“達(dá)致公眾滿意”主觀類指標(biāo)。 2022/6/4 52 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 1992年,在《 Linking the Balanced Scored to Strategy》中哈佛商學(xué)院的羅伯特 卡普蘭和大衛(wèi) 諾頓從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略出發(fā),開(kāi)發(fā)出戰(zhàn)略績(jī)效管理新模型 —— 平衡計(jì)分卡( BSC)。此后,該模型被引入政府績(jī)效管理,發(fā)揮了重要的作用。 2022/6/4 53 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 2)全面推進(jìn)階段 ( 20世紀(jì) 70年代 —— 20世紀(jì) 80年代末)。強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)中的“顧客導(dǎo)向”和“結(jié)果導(dǎo)向”,使績(jī)效管理史無(wú)前例地成為西方各國(guó)改革議程中的一個(gè)核心部分并且日益發(fā)揮著重要作用。這一時(shí)期的政府績(jī)效管理價(jià)值取向由單純追求效率而發(fā)展為對(duì)經(jīng)濟(jì)( Economy)、效率(Efficiency)和效益( Effectiveness)即“ 3E”目標(biāo)的追求。 2022/6/4 54 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 一、 國(guó)內(nèi)外研究發(fā)展?fàn)顩r ? 在政府績(jī)效管理實(shí)施的廣度、深度上,均在第一階段的基礎(chǔ)上有較大程度的變化。第三階段, 20世紀(jì)末以來(lái),我國(guó)很多地方開(kāi)始借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家新公共管理的經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況,進(jìn)行了政府績(jī)效管理的探索和嘗試,取得了一定的成果,可概括為甘肅模式、青島模式、珠海模式、思明模式等模式。 2022/6/4 55 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 ? [1]曹中:財(cái)政專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)研究,《第一屆資產(chǎn)評(píng)估新發(fā)展國(guó)際論壇論文集》,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2022年 4月 ? [2]曹中等:財(cái)政教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究,《規(guī)范 改革 績(jī)效》,華東理工大學(xué)出版社, 2022年 10月 ? [3]曹中等: 財(cái)政促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)研究,《時(shí)代經(jīng)貿(mào)》, 2022年 7月 ? [4]曹中 、 陶愛(ài)元:中國(guó)高等教育績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的設(shè)計(jì),《統(tǒng)計(jì)與決策》, 2022年 6月 2022/6/4 56 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 2022/6/4 57 績(jī)效評(píng)價(jià):概念、理論和原則 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 2022/6/4 58 一、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià) 從 20世紀(jì) 30年代起產(chǎn)生的績(jī)效管理 ,首先被運(yùn)用于企業(yè)的人力資源管理 ,20世紀(jì) 70年代后形成體系 ,管理對(duì)象擴(kuò)展為組織、團(tuán)隊(duì)和員工三個(gè)層次???jī)效管理在許多企業(yè)中的成功運(yùn)作使得政府在改革中看到了借鑒的必要。于是, 20世紀(jì) 80年代后期作為新公共管理被引入政府管理。 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 2022/6/4 59 公共財(cái)政下的財(cái)政監(jiān)督理論研究與實(shí)踐探索 公共財(cái)政框架下應(yīng)著重推進(jìn)科學(xué)監(jiān)督??茖W(xué)監(jiān)督要正確處理三個(gè)關(guān)系:合規(guī)性監(jiān)督與有效性監(jiān)督的關(guān)系,財(cái)政監(jiān)督中的防與治的關(guān)系,權(quán)力監(jiān)督與理性監(jiān)督的關(guān)系。在正確處理好這三個(gè)關(guān)系的基礎(chǔ)上,還要從四個(gè)方面來(lái)具體推進(jìn)科學(xué)監(jiān)督: ,做好評(píng)價(jià)財(cái)政支出業(yè)績(jī)的指標(biāo)體系建設(shè)。 ,采用多種方法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。 。 ,做好財(cái)政支出專題監(jiān)查。 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 2022/6/4 60 一、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià) 傳統(tǒng)公共行政管理模式 —— 適應(yīng)大工業(yè)時(shí)代的政府管制模式,該模式過(guò)分強(qiáng)調(diào)等級(jí)原則、計(jì)劃和直接控制,不斷把政府推向財(cái)政危機(jī)和官僚主義,致使政府規(guī)模龐大,滋生許多經(jīng)濟(jì)和政治問(wèn)題,引發(fā)了公眾對(duì)政府的信任危機(jī)。 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 2022/6/4 61 一、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià) 新公共行政治理模式 —— 新技術(shù)革命尤其是信息革命帶來(lái)了后工業(yè)社會(huì),推動(dòng)著政府的改革,為建立靈活、高效、透明的政府提供了可能性。這種狀態(tài)下,各國(guó)為提高政府競(jìng)爭(zhēng)力把眼光轉(zhuǎn)向在私營(yíng)組織中彼有成效的績(jī)效管理,于是,新的政府公共行政治理模式以不同的稱謂在世界各國(guó)出現(xiàn)。 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 2022/6/4 62 一、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià) ? 20世紀(jì) 90年代,績(jī)效管理更加注重 —— 市場(chǎng)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的重新回歸; —— 政府組織的 “ 企業(yè)化 ” 改造; —— 績(jī)效管理工具創(chuàng)新。 培訓(xùn)提升戰(zhàn)斗力 2022/6/4 63 一、績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)價(jià) ? 通過(guò)變革組織目標(biāo)、責(zé)任機(jī)制、權(quán)力結(jié)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1