正式員工勞動(dòng)合同樣本(編輯修改稿)
2025-06-10 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遵守包括但不限于公司的各項(xiàng)工作規(guī)則、工作流程等。第十七條 乙方的工作如果違反相關(guān)法律法規(guī)、以及甲方的任何規(guī)章制度，甲方有權(quán)利對(duì)其實(shí)施相應(yīng)的處罰，直至與其解除勞動(dòng)關(guān)系。七、保密義務(wù)第十八條 在本合同履行期內(nèi)，乙方必須遵守甲方制定的有關(guān)保密方面的規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的規(guī)章制度中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或?qū)儆诘谌降追截?fù)有保密義務(wù)的保密信息。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為 年，甲乙雙方確認(rèn)本合同約定的乙方工資報(bào)酬中已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)。（注：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，原雇員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。）第十九條 乙方因職務(wù)需要所持有或保管的一切記錄甲方保密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。若記錄保密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者向甲方提出離職請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載甲方保密信息的一切載體。第二十條 本合同提及的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密：技術(shù)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā)管理系統(tǒng)及內(nèi)容、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)狀況、市場(chǎng)營銷方案、財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)合作
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