勞動合同書(樣板)(編輯修改稿)
2025-06-10 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)，乙方不服從安排的，甲方可解除本勞動合同。七、勞動紀(jì)律1. 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度、員工守則和勞動紀(jì)律。2. 乙方知曉并承諾遵守甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊、各項人力資源政策與程序以及勞動紀(jì)律）。乙方如違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度、員工守則及勞動紀(jì)律處理。因乙方行為造成甲方利益受到損害，甲方有權(quán)依法追償。3. 如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予經(jīng)濟補償。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。八、勞動合同的變更、解除和終止，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方員工守則、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：解除或終止勞動合同證明、身份證、戶籍證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、體檢證明、個人經(jīng)歷介紹或證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病、吸毒及癮未除及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未書面聲明的，未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的。（七）法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他情形。，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 三 天內(nèi)辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后及時支付。九、 賠償責(zé)任1. 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方均有過錯的，應(yīng)按過錯程度大小和比例承擔(dān)賠償責(zé)任。2. 乙方違反本合同約定的條件解除合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)向甲方賠償以下?lián)p失：1) 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲
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