個體工商戶雇工勞動合同書樣板(編輯修改稿)
2024-12-15 01:00 本頁面
【文章內容簡介】 被依法追究刑事責任的。
第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：_________
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數量的。
甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_________
在試用期內的。
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：_________
患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1