業(yè)績協(xié)議書與任職協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-06-10 05:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （即每月支付的崗位工資）。 浮動年薪=職位年薪業(yè)務進度( 關(guān)鍵業(yè)績指標完成率 KPI得分)－已發(fā)放年薪（具體計算可參見下列具體計算公式及表格）月度的考核浮動工資計算公式： 月浮動＝[職位年薪1/12(月關(guān)鍵業(yè)績指標完成率月KPI分％)－ 當月支付的固定年薪]季度的考核浮動工資浮動年薪計算公式和支付方式：時段浮動支付Q1每月浮動支付 ＝ 0Q2每月浮動支付 =[職位年薪考核進度Q1關(guān)鍵指標完成率KPI分％－ 第1季度已支付的固定年薪]247。3Q3每月浮動支付 =[職位年薪考核進度Q2關(guān)鍵指標完成率KPI分％－ 前2季度已支付年薪總額]247。3Q4每月浮動支付 =[職位年薪考核進度Q3關(guān)鍵指標完成率KPI分％－ 前3季度已支付年薪總額]247。3下財年Q1年終浮動支付 =職位年薪考核進度全年關(guān)鍵指標完成率KPI分％－全年已支付年薪總額分月發(fā)放浮動年薪支付規(guī)定1）按照上述規(guī)則計算出的浮動工資小于0時，當期浮動支付按0計。2）當季度無KPI得分或無關(guān)鍵業(yè)績指標完成率得分的，浮動支付將延緩至下季度發(fā)放。3）當季度的關(guān)鍵業(yè)績指標完成率*KPI分數(shù)%后低于60%的，浮動年薪為0。三、其它說明 以上為與員工正常業(yè)績相關(guān)的年薪核定與發(fā)放規(guī)則，在執(zhí)行上述規(guī)則的同時，員工必須遵循公司關(guān)于日常考勤扣款及經(jīng)營、財務、風險管理等方面的規(guī)定。凡按照此類規(guī)定扣發(fā)的款項將從年薪中直接扣除。 當過程中因業(yè)務變動導致員工職責內(nèi)容及年度目標發(fā)生變動時，雙方可協(xié)商簽訂新的年薪業(yè)績協(xié)議書，簽訂日期以雙方確認的日期為準。不能完成業(yè)績的人員，即不勝任工作，公司有權(quán)利給予降職降薪的處理。除非另有約定，員工在某一考核期內(nèi)離職的，該考核期對應的浮動年薪不再核算和支付（例如：員工在Q2離職，則其原應于Q3按月支付的浮動年薪取消）。 本協(xié)議書簽署一式二份，員工本人保管一份，人力資源部保管一份。本協(xié)議書適用于2013財年（自2013年4月1日至2014年3月31日）員工在職期間。平臺或部門總經(jīng)理/授權(quán)人簽字： 員工本人簽字：（蓋章）
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