【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核分值?？己诉^程中嚴(yán)禁大聲喧嘩、竊竊私語，如有違反予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者扣除考核分值或者直接取消考核資格?？己藭r(shí)關(guān)閉手機(jī)或關(guān)閉后交到主考人員，考核期間不能擅自離場(chǎng)，考核完畢統(tǒng)一離開。考核結(jié)果與績(jī)效直接掛鉤，按階梯方式給予獎(jiǎng)罰。（5）消防安全知識(shí)考核消防安全培訓(xùn)試題姓名：_______ 車間：__________ 日期：_________ 成績(jī)：_________一、單選題（共計(jì)20題）1．我國消防工作貫徹 的方針。 A、以防為主，防消結(jié)合 B、預(yù)防為主，防消結(jié)合 C、安全第一 預(yù)防為主 D、以防為主，以消為輔2．消防工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持 的原則。A、 政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo) B、 部門依法監(jiān)管 C、 單位全面負(fù)責(zé)、公民積極參與 D、 A B C 3．任何單位、個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù) 、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。 A、消防環(huán)境 B、消防設(shè)施 C．公共設(shè)施 D、公共財(cái)產(chǎn)4. 公共娛樂場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁帶入和存放 。A、生活物品 B、化學(xué)物品 C、 易燃易爆物品 D、易燃物品5. 消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，至少每____年進(jìn)行1次演練，并結(jié)合實(shí)際，不斷完善預(yù)案。A、 半 B、1 C、2 D、3發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患和消防安全違法行為可撥打______電話，向當(dāng)?shù)毓蚕啦块T舉報(bào)。 A、119 B、96119 C、87591119 D、82621190正確使用電器設(shè)備，__________，外出時(shí)要關(guān)閉電源開關(guān)。A、不亂接電源線 B、不超負(fù)荷用電 C、及時(shí)更換老化電器設(shè)備和線路 D、 A B C身上著火后，下列哪些滅火方法是不正確的： 。A、找人撲救 B、就地打滾或用厚重衣物覆蓋壓滅火苗 C、迎風(fēng)快跑 D、等待救援遇到火災(zāi)時(shí)沉著、冷靜，迅速正確逃生，_________。A、不貪戀財(cái)物 B、不乘坐電梯 C、不盲目跳樓 D、A B C《動(dòng)火許可證》的有效日期，根據(jù)動(dòng)火級(jí)別確定。一般情況下，一級(jí)動(dòng)火不得超過_____天；二級(jí)動(dòng)火有效期不得超過_____天。A、1，2 B、2,4 C、1,3 D、2,31我國通用火警電話號(hào)碼是 。A、120 B、119 C、114 D、1101本公司火警電話是_________： A、82627927 82627999 B、87591119 82621190 C、119 D、961191進(jìn)港施工單位動(dòng)火的審批，由所在地______按規(guī)定辦理。 A、施工單位 B、管轄的單位 C、監(jiān)理單位 D、業(yè)主1樓內(nèi)失火應(yīng)________。A、從疏散通道逃離 B、乘坐電梯逃離C、在現(xiàn)場(chǎng)等待救援 D、去看看是什么物質(zhì)著火了1發(fā)生火災(zāi)時(shí) 。A、不能隨便開啟門窗 B、只能開門 C、只能開窗 D、門窗都不能打開1據(jù)統(tǒng)計(jì)，在火災(zāi)事故死亡的人中，大多數(shù)是由于 。A、被火直接燒死 B、煙氣窒息致死 C、跳樓或驚嚇致死 D、人員擁擠致死1當(dāng)遇到火災(zāi)時(shí)，要迅速向 逃生。A、著火相反的方向 B、人員多的方向 C、安全出口的方向 D、著火方向1發(fā)生火災(zāi)時(shí)，首先要保持冷靜，并用 捂住口鼻，采取匍匐前進(jìn)或低頭彎腰的方法迅速朝安全出口的方向逃離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。A、濕毛巾 B、手 C、干毛巾 D、被子1用滅火器滅火時(shí),滅火器的噴射口應(yīng)該對(duì)準(zhǔn)火焰的 。 A、上空 B、上部 C、中部 D、根部公安消防對(duì)撲救火災(zāi) 向發(fā)生火災(zāi)的單位、個(gè)人收取費(fèi)用。A、不得 B、可以 C、按一定標(biāo)準(zhǔn) D、自愿二、判斷題（共計(jì)20題）1．為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，加強(qiáng)應(yīng)急救援工作，保護(hù)人身、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公共安全，這是制定消防法的目的。（ ） 2. 公共娛樂場(chǎng)所在營業(yè)時(shí)必須確保安全出口和疏散通道暢通無阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、阻塞。（ ） 3. 可以在公共娛樂場(chǎng)所營業(yè)時(shí)進(jìn)行設(shè)備檢修、電氣焊、油漆粉刷等施工、維修作業(yè)。（ ）4. 因特殊情況需要進(jìn)行電、氣焊等明火作業(yè)的，動(dòng)火部門和人員應(yīng)當(dāng)按照單位的用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人，在確認(rèn)無火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)后方可動(dòng)火施工。動(dòng)火施工人員應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定，并落實(shí)相應(yīng)的消防安全措施。（ ）5. 進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并遵守消防安全操作規(guī)程。（ ）6. 公眾聚集場(chǎng)所生產(chǎn)結(jié)束時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)營業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，消除遺留火種。（ ）7. 對(duì)建筑消防設(shè)施每年至少進(jìn)行一次全面檢測(cè)，確保完好有效，檢測(cè)記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查（ ）8. 走廊、樓道等公用區(qū)域可以放置、堆放其他雜物。（ ）9. 電器火災(zāi)主要原因有：短路、超負(fù)荷、接觸電阻過大。（ ）、黃、綠三色表示滅火器的壓力情況，當(dāng)指針指在綠色區(qū)域表示偏低。（ ），要乘電梯快速下樓。（ ），可用浸濕的毛巾、衣物等堵塞門縫，發(fā)出求救信號(hào)等待救援。（ ），其他車輛行人應(yīng)當(dāng)讓行（ ）?！八亩臅?huì)”中的“四會(huì)”是指：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲救初期火災(zāi)，會(huì)逃生自救。（ ），單位和個(gè)人可以挪用、拆除、埋壓、圈占消火栓，臨時(shí)占用消防通道。（ ）。任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)無償為報(bào)警提供便利，不得阻攔報(bào)警。嚴(yán)禁謊報(bào)火警。（ ），或者拒不執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)指揮，影響滅火救援的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處500元以下罰款。（ ）：拔去保險(xiǎn)插銷，一手緊握滅火器噴嘴，一手提滅火器并下壓壓把，對(duì)準(zhǔn)火焰猛烈部位噴射（ ）。，發(fā)現(xiàn)異常情況，責(zé)令立即停止電、氣焊作業(yè)。這是動(dòng)火執(zhí)行人的職責(zé)。（ ），注意觀察安全出口和疏散通道，記住疏散方向。（ ）階梯式績(jī)效考評(píng)辦法本公司的薪酬模式以“新老同酬，以結(jié)果為導(dǎo)向”為原則。以月為單位進(jìn)行考核，考核日期為每月1日至31日。公司行政人事部將根據(jù)員工考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度制定當(dāng)月的薪酬，其具體核算方式如下；適用范圍：所有員工（包括試用期員工）。公司采用月結(jié)及年結(jié)兩種薪資方法的形式，薪酬結(jié)算為每月131日，定于每月15日發(fā)上月工資。年結(jié)工資在員工工作滿整年后的第2個(gè)月依據(jù)崗位薪酬制度結(jié)算。當(dāng)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度作為薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)。公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人所得稅稅金。每月工作日按30天計(jì)算。離職員工工作未滿整月的，按實(shí)際工作日基本底薪計(jì)發(fā)工資，其它補(bǔ)助，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。財(cái)務(wù)會(huì)向每位員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部查詢。員工保險(xiǎn)及工作未滿整月員工工資要按日薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）節(jié)假日輪休制度1) 為了提高公司員工工作效能，維護(hù)員工工作及休息正?；?，保證員工每周輪流休息一天，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定員工輪休制度。 2) 各生產(chǎn)班組結(jié)合工作實(shí)際自行安排輪休，一般為每周六、周日，每人每周輪休1天，輪休應(yīng)遵循“合理安排在崗人員、分工輪休”的原則。 3) 輪休以生產(chǎn)班組為單位，班組長視實(shí)際情況做好安排、分配、控制，確保每周六、周日均有人員在崗，工作不脫節(jié)、不推諉。 4) 車間主任會(huì)同人事主管負(fù)責(zé)員工每月輪休情況的監(jiān)督，并憑考勤記錄計(jì)算。每月不得超過4個(gè)工作日，超出的按正常請(qǐng)假手續(xù)履行。 5) 公司如有重要生產(chǎn)工作任務(wù)，需取消輪休的，如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，需要放棄輪休的。各班組可指定日期予以補(bǔ)休。 6) 輪休員工每月應(yīng)輪休但未輪休的不給予加班費(fèi)，亦不能保留至下月補(bǔ)休，同時(shí)禁止員工之間相互借用輪休。 7) 因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調(diào)休的，應(yīng)提前向班組長和人事主管經(jīng)理說明原因，經(jīng)同意后方可調(diào)休。 8) 部門負(fù)責(zé)人輪休，要提前做好當(dāng)天的工作安排，因輪休造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應(yīng)追究部門當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。 9) 法定節(jié)假日公司統(tǒng)一放假的，不算輪休；輪休人員當(dāng)天值班的，應(yīng)按加班計(jì)算。 10) 本制度有未盡事宜可隨時(shí)修改，由公司綜合行政部另行通知。（六）請(qǐng)假第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一請(qǐng)假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 公司綜合部歸口管理員工請(qǐng)假事宜。第二章 請(qǐng)假程序第四條 各部門員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類，事由，請(qǐng)假時(shí)日等，經(jīng)各級(jí)管理人員審批并報(bào)綜合部備案后，方可離崗；第五條 各級(jí)主管在批假時(shí)應(yīng)審核并批注工作交接情況以及是否準(zhǔn)假；第六條 員工超假期休假應(yīng)通告綜合部并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；第七條 員工假滿回公司，應(yīng)及時(shí)銷假，通報(bào)綜合部調(diào)整考勤登記；第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限第八條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限見下表規(guī)定：請(qǐng)假種類請(qǐng)假時(shí)限請(qǐng)假憑證假期待遇審批權(quán)限班組車間或部門人力資源總監(jiān)遲到假1小時(shí)以內(nèi)按考勤制度規(guī)定√早退假中途假病假按國家規(guī)定醫(yī)院證明1天1天以上事假每月不超過5天，全年累計(jì)不超過30天1天婚假按國家規(guī)定結(jié)婚證明按國家規(guī)定√產(chǎn)假醫(yī)院證明工傷假醫(yī)院證明喪假公假主管機(jī)關(guān)證明第四章 請(qǐng)假規(guī)定第九條 員工請(qǐng)假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí)，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案；第十條 員工病事假不得以加班沖抵；第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí)，可由同事或家屬代為請(qǐng)假，其他情形均應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù)；不假不到或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗的，均按曠工論處；第十二條 員工假滿未自行辦理續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處；第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分，或請(qǐng)假妨礙工作時(shí)，各級(jí)管理人員可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假；第十四條 員工請(qǐng)假2天及以上或部門主管及以上人員請(qǐng)假，均須報(bào)經(jīng)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；第十五條 班組長及以上管理人員請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于請(qǐng)假單中注明所轄工作交接或代管人員，否則不予準(zhǔn)假；同時(shí)應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常生產(chǎn)秩序，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，每次扣減當(dāng)月收入50元；第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭(zhēng)議報(bào)公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報(bào)公司總經(jīng)理裁決。（七）探親與休假員工探親休假管理制度 為了更好地做好員工后勤保障工作，讓員工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制訂本制度。 適用范圍本制度適用于公司在編崗合同制、聘用制并被派往異地連續(xù)工作滿三個(gè)月以上的員工。 辦理流程 探親休假人提前7天提交探親休假申請(qǐng)表→直屬部門負(fù)責(zé)人審批→車間管理部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→探親休假人做好工作安排→探親休假（休假申請(qǐng)表交行政部存檔）三、探親休假次數(shù)、時(shí)間規(guī)定與配偶或父母分居兩地、相距 600公里以上的公司編制內(nèi)外地籍員工，每年享有 4次探親休假機(jī)會(huì)，其中春節(jié)1次。全年探親休假規(guī)定如下：春節(jié)探親休假具體時(shí)間與天數(shù)，由公司視當(dāng)期實(shí)際情況而定，以下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。其他時(shí)間探親休假每三個(gè)月休一次，在無特殊情況的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者將不另加法定假），每次休7天（含節(jié)假日在內(nèi)），含往返路途時(shí)間，另加法定假期，法定假不得兩次合并休假。當(dāng)年度中途入職或離職的人員，其年度可享受的探親休假次數(shù)和天數(shù)按比例予以核減。處于試用、實(shí)習(xí)期內(nèi)的人員不享受本探親休假待遇，休假時(shí)間以不影響工作為前提，不得與當(dāng)期工作相沖突。