改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論實施方案(編輯修改稿)
2025-06-10 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 +公司”模式，著力解決以往集體經(jīng)濟體量規(guī)模偏小、帶動能力偏弱、管理能力落后的問題。以入股經(jīng)營、獨資經(jīng)營為重點，引導農(nóng)村基層黨組織學習借鑒近年來我縣發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的經(jīng)驗成果，整合資產(chǎn)、資金、資源，推動全縣村集體經(jīng)濟整體發(fā)展壯大。挖掘廚師人才“富礦”，著力解決以往人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能挖掘不足，服務縣域發(fā)展動能不夠的問題。舉辦第二屆“廚藝大賽”活動，為廚師培訓基地儲備優(yōu)秀的師資隊伍；舉辦第二屆廚師人才評選活動，選拔一定數(shù)量的廚師拔尖人才進行表彰，大力宣傳xx的餐飲文化，為縣域經(jīng)濟轉型發(fā)展聚集智力支持。(五)堅決破除隨遇而安思想，切實樹立爭先進位理念，以工作再抓實創(chuàng)造發(fā)展新業(yè)績開展“履職盡責、爭先進位”實踐活動，著力解決以往干部工作業(yè)務不精、標準不高、作風不實的問題。圍繞省市確定經(jīng)濟社會發(fā)展各項指標，深入落實全面從嚴治黨要求，以轉觀念、重履職、改作風、促發(fā)展為主要任務，堅持問題導向、深挖問題根源，重點解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”等問題，引導全縣各級黨員干部履職盡責、爭先進位。1定期開展“三講三述”活動，著力解決組工干部干勁不足、得過且過、隨遇而安的問題。對標全市組織工作最高標準，找準我縣組織工作在全市的排名和定位，主動與市委組織部對接，向周邊縣市學習。以科室為單位，深刻反思剖析在開展工作中存在的短板、弱項和問題，明確今后一個時期的具體工作目標，開展目標責任集體宣誓，組織全體黨員干部講忠誠、擔當、作為，述工作、心得、收獲，凝聚齊心協(xié)力、全力拼搏、攻堅克難、創(chuàng)新奮進的濃郁氛圍。(六)堅決破除慵懶散漫思想，切實樹立擔當作為理念，以作風再加強開創(chuàng)發(fā)展新局面1健全容錯糾錯機制，著力解決以往干部思想有顧慮、干事怕?lián)?、犯錯缺關愛的問題。認真貫徹落實《xx縣支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施細則(試行)》，探索容錯認定程序和方式，消除干部干事創(chuàng)業(yè)中思想上的顧慮；探索建立澄清保護機制，對干部在推進工作過程中受到誣告陷害、惡意舉報等不公正待遇，及時消除負面影響；探索建立糾錯教育機制，定期對犯錯誤的干部進行逐人分析研判，督促其及時認識錯誤，主動履職盡責、努力擔當作為。1大力選拔優(yōu)秀年輕干部，著力解決以往論資排輩觀念較重、專業(yè)化干部缺乏的問題。貫徹落實中央、省委和市委《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》精神，開展“四個一批”行動，即從基層一線、艱
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1