【總結(jié)】行政辦公室主任崗崗位說明書崗位名稱行政辦公室主任崗崗位編號(hào)所在部門行政辦公室崗位定員1直接上級(jí)分管副廠長崗位工資直接下級(jí)副主任、勞資員、文秘接待員、檔案管理員、司機(jī)分析人所轄人員7人分析日期本職:在分管副廠長的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)一廠行政事務(wù)工作和安全保衛(wèi)工作及本科室管理工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-05-14 03:30
【總結(jié)】某石油集團(tuán)副總經(jīng)理(行政)職務(wù)說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)辦公室、人力資源部部長所轄人員崗位分析日期***年7月本職:領(lǐng)導(dǎo)所屬部門進(jìn)行人力資源體系建設(shè);保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織建立公司
2024-08-12 01:02
【總結(jié)】職務(wù)說明書寫作要求及說明尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):我們是北大縱橫管理咨詢公司,為取得薪酬設(shè)計(jì)和考核體系設(shè)計(jì)的客觀依據(jù),我們需要對(duì)目前崗位的現(xiàn)狀有一個(gè)全面深入的了解。因此需要您編寫職務(wù)說明書。職務(wù)說明書具體描述各個(gè)崗位的崗位職責(zé)、職權(quán)、任職資格及工作條件。我們對(duì)職務(wù)說明書的編寫要求做出了說明,并給出范例及職務(wù)說明書空表,請(qǐng)您將您所負(fù)責(zé)的所有崗位的職務(wù)說明書填寫完整,我們對(duì)您的大力支持
2025-04-08 02:39
【總結(jié)】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱項(xiàng)目立項(xiàng)管理員職位編號(hào)所屬部門技改處直接上級(jí)副處長直接下屬職責(zé)1.擬制項(xiàng)目建議書,報(bào)有關(guān)部門立項(xiàng)2.參與擬制完成的項(xiàng)目調(diào)整方案,報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)3.協(xié)助審計(jì)部門進(jìn)行項(xiàng)目審計(jì),編寫完整的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,以保證項(xiàng)目順利通過驗(yàn)收。4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)展情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,以便各有關(guān)部門及時(shí)了解項(xiàng)目
2025-05-14 01:18
【總結(jié)】3/3市場經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱市場經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門昌順公司崗位定員1人直接上級(jí)銷售總經(jīng)理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職:負(fù)責(zé)建立健全市場管理體系,提供高效的客戶/市場溝通、廣告、促銷,激發(fā)客戶對(duì)公司產(chǎn)品的需求職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述
2025-05-14 02:22
【總結(jié)】3/3教育培訓(xùn)副部長職務(wù)說明書崗位名稱教育培訓(xùn)副部長崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長職系直接下級(jí)教育專責(zé)、培訓(xùn)專責(zé)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:協(xié)助部長負(fù)責(zé)航材院的員工教育培訓(xùn)管理和崗位管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對(duì)全院員工
2025-05-14 03:14
【總結(jié)】/崗位說明書崗位名稱行政專員定員一名所屬部門管理部直接上級(jí)行政部主管崗位編號(hào)項(xiàng)次工作內(nèi)容項(xiàng)目細(xì)分/步驟或流程備注1規(guī)章制度制訂、修改1
2025-04-07 22:10
【總結(jié)】/崗位名稱采購經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門商務(wù)管理部崗位定員2人直接上級(jí)商務(wù)管理部部長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)執(zhí)行各種采購任務(wù),保證集團(tuán)建筑用料、辦公用品的供應(yīng)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:供應(yīng)商信息的收集工作時(shí)間百分比:
2025-06-25 07:14
【總結(jié)】3/3工藝工程師職位說明書一、基本信息:職位名稱:工藝工程師所屬部門:產(chǎn)品開發(fā)部職位設(shè)立時(shí)間:1年前一年內(nèi)擬定人簽名:上級(jí)部門主管審批:所屬職類職種:直接上級(jí):產(chǎn)品開發(fā)部部長定員人數(shù):2~4審核人簽字:生效日期:二、職位目的:根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,對(duì)新產(chǎn)品試制、試生產(chǎn)和生產(chǎn)進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)并提供工藝文件。三、工作關(guān)系(內(nèi)
2025-06-27 00:25
【總結(jié)】3/3AssistantManager,Planning&Development職位描述職位識(shí)別信息職位名稱AssistantManager,Planning&Development所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期
2025-05-13 18:29
【總結(jié)】/崗位名稱接待專員崗位編號(hào)所在部門物業(yè)公司經(jīng)營中心崗位定員1人直接上級(jí)經(jīng)營中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職:負(fù)責(zé)物業(yè)公司對(duì)外的接待工作,業(yè)主投訴、訪問職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)接待業(yè)主服務(wù)要求、投訴和來訪工作時(shí)
2025-04-09 01:40
【總結(jié)】3/3人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位分析日期所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部部長所轄人員數(shù)無直接下級(jí)無崗位設(shè)置目的:做好公司人員招聘、錄用、解聘、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、職稱評(píng)定以及人事檔案管理等人事工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部長擬訂公司系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制計(jì)劃,辦理員工招聘、
2025-06-25 03:09
【總結(jié)】/長話業(yè)務(wù)事業(yè)部經(jīng)理崗位目標(biāo)1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類(1)完成部門年度銷售任務(wù);(2)完成客戶關(guān)系體系建設(shè)年度任務(wù),包括大客戶管理、控制大客戶掉線率;(3)保證大客戶提供銷售機(jī)會(huì)在90%以上;(4)控制大客戶欠費(fèi)率在5‰以內(nèi);(5)保持大客戶托收率在70%以上;2.客戶類(1)保證部門員工全部及時(shí)反饋客戶、產(chǎn)品和市場信息;(2)保證跨
2025-06-16 12:17
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與規(guī)劃崗位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)與規(guī)劃崗位編號(hào)HR-03所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無薪酬等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職:協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)制度、薪酬制度、機(jī)構(gòu)編制等方面的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部門經(jīng)理組
2024-08-19 11:21
【總結(jié)】客戶中心軟件部經(jīng)理職務(wù)說明書一、基本資料資料編號(hào):0031、職務(wù)名稱:軟件部經(jīng)理2、直接上級(jí):客戶總監(jiān)3、所屬部門:客戶中心4、工資等級(jí):A職系五等5、工資水平:6、分析日期:99。47、轄員人數(shù):2人8、定員人數(shù):1人9、工作性質(zhì):管理人員10、分析人員:11、批準(zhǔn)人:
2025-06-29 05:51