焊接技術(shù)與自動化專業(yè)人才需求調(diào)研報告書(編輯修改稿)
2025-06-10 02:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 煤炭機械、風電設(shè)備等全系列產(chǎn)品。其中混凝土機械、樁工機械、履帶起重機、煤炭掘進機械為國內(nèi)第一品牌，混凝土泵車全面取代進口，國內(nèi)市場占有率達57%，為國內(nèi)首位，且連續(xù)多年產(chǎn)銷量居全球第一。中聯(lián)重科主要產(chǎn)品：以產(chǎn)品系列分類，形成混凝土機械、工程起重機械、城市環(huán)衛(wèi)機械、建筑起重機械、路面施工養(yǎng)護機械、基礎(chǔ)施工機械、土方機械、專用車輛、液壓元器件、工程機械薄板覆蓋件、消防設(shè)備、電梯產(chǎn)品、專用車橋等多個專業(yè)分、子公司，正在構(gòu)建一個國際工程機械的精品集合，打造一個國際化的工程機械產(chǎn)業(yè)集群。六、調(diào)研結(jié)果分析（一）焊接技術(shù)及自動化專業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢焊接技術(shù)的優(yōu)良程度直接影響著零件或產(chǎn)品的質(zhì)量。隨著焊接技術(shù)的發(fā)展，大量新的焊接技術(shù)不斷涌現(xiàn)出來，而這些不同的焊接技術(shù)又表現(xiàn)出不同的工藝特性和應(yīng)用環(huán)境。在短短的十余年間就被應(yīng)用于鐵道車輛、船舶、飛機制造業(yè)中，且應(yīng)用領(lǐng)域正在迅速地擴展。（二）企業(yè)中對焊接及自動化專業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)分析以下表選取三一重工為調(diào)研對象。 表1：從業(yè)人員學歷結(jié)構(gòu)（共2016人）研究生本科大專中專技工人 數(shù)208508398403499比例（%）10%25%20%20%25%表2：從業(yè)人員職位結(jié)構(gòu)實習生新員工初級工中級工高級工人 數(shù)1001205001005291比例（%）5%5%25%50%15%企業(yè)中焊接技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的從業(yè)人員都趨于年輕化，其學歷大都為大專、本科、中專學歷，其職位多處于初、中級階段。（三）、焊接及自動化專業(yè)人才招聘渠道分析招聘渠道一般來說采用以下幾種途徑：校園招聘、人才市場、專業(yè)雜志、報紙、獵頭挖掘、內(nèi)部選拔、校園招聘等。對這些招聘渠道，企業(yè)可以根據(jù)自身的實際靈活選擇，各種招聘渠道分析利弊如下：人才市場擺攤式招聘這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質(zhì)量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。專業(yè)雜志以及報紙招聘此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質(zhì)限制，成效更低。網(wǎng)站發(fā)布招聘信息網(wǎng)絡(luò)招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。校園招聘——應(yīng)屆畢業(yè)生到各大高、中職院校，技校進行招聘或者是人才預約，找一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優(yōu)秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。要招聘到合適的員工，不僅要選對渠道。還要分析制定各種完善的制度，提供有前途的環(huán)境給員工，才能更容易吸引到優(yōu)秀人才。（四）、企業(yè)對高職焊接專業(yè)學生和教育教學的建議為進一步提升學校企業(yè)從職業(yè)素質(zhì)、崗位能力、崗位知識等角度對學校培養(yǎng)焊接專業(yè)學生提出了一些建議和要求，現(xiàn)將反饋中較為集中的問題整理如下。學生素質(zhì)企業(yè)建議與要求職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)方面應(yīng)加強學生職業(yè)素養(yǎng)、思想品德方面的教育，教育學生端正實習和就業(yè)態(tài)度，低調(diào)務(wù)實地參加實習和就業(yè)。職業(yè)崗位能力方面 結(jié)合用工企業(yè)實際情況，對學生進行與企業(yè)產(chǎn)品有一定吻合度的實際操作培訓。 加強有關(guān)焊接設(shè)備維修的理論及技能培訓。 增加焊接檢測技術(shù)在教學中的比重，提高學生使用檢測儀器和設(shè)備的水平。 強化實際操作技能訓練，
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