京滬穗三地跳槽調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-09 22:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 市場(chǎng)上，年齡將會(huì)“貶值”，如目前普遍存在于招聘廣告中的“35歲現(xiàn)象”就是實(shí)例。因此，當(dāng)?shù)竭_(dá)一定的年齡后，跳槽的可能性會(huì)相對(duì)減少?！钅繕?biāo)企業(yè)：有良好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制能夠人盡其才 人們有多種原因作出選擇另一個(gè)企業(yè)或單位的決定。但對(duì)每一個(gè)企業(yè)而言，則不希望自己的員工三天兩頭地跳槽，而是希望保持一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的隊(duì)伍。這就要求企業(yè)要有足夠的吸引力能夠留住員工，特別是優(yōu)秀的人才。那么，什么樣的企業(yè)最能夠留住人才呢？從調(diào)查反映的情況來(lái)看，%的被訪者認(rèn)為最能留住人才的企業(yè)，應(yīng)該是“有一套合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，能夠人盡其才”；%的被訪者認(rèn)為“將員工置于最適合的崗位，以發(fā)揮他們的才能”的企業(yè)最能留住人才；%的被訪者選擇了“給員工較高的薪水”；%的被訪者認(rèn)為“制定合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得”很重要；選擇“給員工高福利”和“能夠?yàn)閱T工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”%%?！ 】磥?lái)，盡管人們對(duì)企業(yè)提供的薪水很看重，但這并不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。擁有一套良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓每個(gè)人在崗位上都能各盡其才并且有所發(fā)展，這才是員工最為看重的條件。況且一個(gè)企業(yè)也許現(xiàn)在看來(lái)名不見(jiàn)經(jīng)傳，但只要具有良好的運(yùn)營(yíng)體制，明朗的企業(yè)和個(gè)人發(fā)展前景則是不言而喻的。☆領(lǐng)導(dǎo)形象：“德才兼?zhèn)洹笔菃T工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望 每個(gè)員工都希望自己的企業(yè)是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也是一位有能力的領(lǐng)導(dǎo)。那么，員工心目中優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的呢？ 調(diào)查顯示，被訪者心目中對(duì)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)是比較分散的。%的被訪者心目中優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是“管理能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的凝聚力”；%的人認(rèn)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該“為人正直、坦蕩，待人寬厚”；%的人認(rèn)為“能為職工謀取更多的福利，不斷提高員工收入”的領(lǐng)導(dǎo)是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的形象；%的人選擇“平等對(duì)待下屬員工，處理糾紛一碗水端平”的領(lǐng)導(dǎo)；%的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有“高瞻遠(yuǎn)矚，對(duì)事物具有準(zhǔn)確的判斷力”的能力；%的人認(rèn)為能夠“不斷提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益”的領(lǐng)導(dǎo)才是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)；%的人認(rèn)為“業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作中以身作則”的領(lǐng)導(dǎo)是優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)?！ 】梢钥闯?，“德才兼?zhèn)洹笔菃T工心目中優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的形象。過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平、正直的人品、良好的人際協(xié)調(diào)能力……現(xiàn)代企業(yè)要求員工要具備綜合素質(zhì)，而員工也希望企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者擁有較高的情商和智商，真正具有掌控大局的能力?！ ≌{(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，男女被訪者對(duì)心目中的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)存在一定的差異：男性被訪者選擇最多的是“管理能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的凝聚力”，%；女性被訪者選擇最多的則是“能為職工謀取更多的福利，不斷提高員工收入”，%。看來(lái)，男性對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力頗為看重，而女性則更加注重實(shí)在的收入和利益。俗話說(shuō)得好，人往高處走，水往低處流。不管是出于對(duì)高薪的期望，還是想換個(gè)活法，對(duì)于那些跳槽者來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的人才流向更有發(fā)展前途的企業(yè)是大勢(shì)所趨，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實(shí)地的打拼和經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發(fā)展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標(biāo)，這才是真正的有意義的跳槽。從這個(gè)意義上說(shuō)，您真的做好了跳槽的準(zhǔn)備嗎？詳細(xì)剖析和預(yù)測(cè)英特爾手機(jī)芯片的戰(zhàn)略英特爾與微軟組成的WINTEL聯(lián)盟在PC市場(chǎng)上，可謂所向披靡，戰(zhàn)無(wú)不勝，然而人算不如天算，市場(chǎng)的變化總是撲朔迷離，難以琢磨，在經(jīng)歷十余年的高速發(fā)展之后，PC業(yè)也無(wú)可避免地進(jìn)入衰退期。據(jù)美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)(SIA)和IC Insight的統(tǒng)計(jì)，從2001年開(kāi)始，PC在芯片應(yīng)用市場(chǎng)的占有率滑落到50%以下，與之對(duì)應(yīng)的是通訊和消費(fèi)電子產(chǎn)品的占有率卻在不斷上升，并逐步成為帶動(dòng)芯片產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇的中堅(jiān)力量。面對(duì)年產(chǎn)量4億部的手機(jī)市場(chǎng)和1500部的PDA市場(chǎng)，芯片巨頭們垂涎欲滴，既有傳統(tǒng)通訊芯片列強(qiáng)摩托羅拉、TI和飛利浦等，也有英特爾這樣的新加入者。在這場(chǎng)角逐中，英特爾再次殺入戰(zhàn)局，但它能否鑄就同樣的霸業(yè)，成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。 XSacle架構(gòu)強(qiáng)攻PDA市場(chǎng) ARM是目
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