勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)模擬題(編輯修改稿)
2024-12-09 03:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向較多，故而信息量極大，但因?yàn)橐资艿酵饨绺蓴_，所以準(zhǔn)確性也較差。 (A)單向溝通 (B)雙向溝通 (C)多向溝通 (D)橫向溝通 4下列 說法正確的是（ ） (A)集體間的談判與一般談判的基本原則是不一樣的 (B)集體間的談判只能是由談判小組進(jìn)行 (C)每個(gè)小組應(yīng)該作為一個(gè)整體來運(yùn)作追求一個(gè)共同的目標(biāo)，協(xié)調(diào)好一致的立場(chǎng) (D)即使不能事先在小組內(nèi)達(dá)成一致也沒問題 4國(guó)家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是 ( )制度。 (A)津補(bǔ)貼保障 (B)福利保障 (C)最低生活保障 (D)最低工資保障 50、勞動(dòng)行政部門采用協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)在受理之12 日起 ( )內(nèi)結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過 ( )。 (A) 30 日； 15日 (B) 30 日； 30日 (C) 15 日； 15日 (D) 15 日； 30日 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資本不得少于 ( )。 (A) 30 萬元 (B) 150 萬元 (C) 50 萬元 (D) 200 萬元 5下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是 （ ） (A)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 (B)企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案 (C)企業(yè)核心技術(shù)信息 (D)重大技術(shù)改造方案 5用人單位以簽訂集體合同的方式確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守法律關(guān)于 ( )的要求。 (A)勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序 (B)集體合同和集體協(xié)商的程序性規(guī)定 (C)勞動(dòng)合同簽訂程序 (D)勞動(dòng)規(guī)章制度生效程序 5職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入按照13 職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) ( )天進(jìn)行折算。 (A) 21 (B) 21. 75 (C) 22 (D) 30 5下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是 ( )。 (A)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (B)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (C)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (D)勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭(zhēng)議 5下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立和解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù)之一 (B)企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度 (C)企業(yè)規(guī)章制度的變更，對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效 (D)如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致，按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求適用 5下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的是 ( )。 (A)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 14 (B)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的 (C)勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 (D)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第 39 條或第 40 條第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 5職工代表大會(huì) ( )召開一次。 (A)每 年 (B)二年 (C)三年 (D)半年 5下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ( )。 (A)保密事項(xiàng) (B)培訓(xùn)事項(xiàng) (C)福利待遇事項(xiàng) (D)勞動(dòng)合同期限 60、下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開制度的表述，錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的事項(xiàng)要求不同 (B)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案 (C)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)工會(huì)主席 是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人 (D)集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理 15 二、多項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法律事實(shí)的特征包括 ( )。 (A)從構(gòu)成上看具有復(fù)合性 (B)從結(jié)果上看具有客觀性 (C)從運(yùn)行上看具有程序性 (D)從地位上看具有主從性 安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括 ( )等。 (A)安全生產(chǎn)標(biāo)語 (B)安全管理制度的執(zhí)行情況 (C)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為 (D)特種設(shè)備 下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有 ( )。 (A)召開職工征求意見會(huì)議 (B)產(chǎn)生協(xié)商代表 (C)召開職代會(huì)審議集體合同草案 (D)召開董事會(huì) 基于勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，維度之一是考察職工職業(yè)技能和文化生活情況，包括 ( )等。 (A)是否重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃情況 (B)是否重視職工培訓(xùn)，并且按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi) (C)是否有職工活動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常開展職工文化體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活 (D)是否重視職工生活保障工作，有無重大食物中毒和群發(fā)性傳染病疫情發(fā)生等 16 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的簽發(fā)人是 ( )。 (A)股份公司中的董事長(zhǎng) (B)工廠廠長(zhǎng) (C)車間主任 (D)工會(huì)主席 企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有 ( )。 (A)負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門 (B)企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架 (C)員工申訴案件的處理步驟 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議
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