勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)模擬題(文件)
【正文】 人的有 ( )。 (A)勞動(dòng)條件 (B)勞動(dòng)紀(jì)律 (C)勞資溝通協(xié)商程序 (D)集體合同 2《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 ( )。 (A)送達(dá)起訴狀副本和答辯狀副本 (B)人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起 5 日內(nèi)將勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀副本送被告，被告在收到之日起 15 日內(nèi)提出答辯狀 (C)被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起 5 日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告 (D)被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理 2集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 (A)用人單位變更名稱的 (B)用人單位變更法定代表人的 (C)用人單位合并或分立的 (D)用人單位變更投資人的 3企業(yè)培訓(xùn)一般分為 ( )。 (A)工資原則 (B)工資形式 (C)工資等級(jí) (D)工資發(fā)放 3下列說法正確的是 （ ） (A)職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派 (B)職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任 (C)工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表 (D)工會(huì)主席空缺的，首席代表只能空缺 下列關(guān)于人際溝通，說法正確的是 （ ） 。而閱讀，則正是這種養(yǎng)料 ——— 雨果 。 書是我們時(shí)代的生命 —— 別林斯基 書籍是巨大的力量 —— 列寧 書是人類進(jìn)步的階梯 ——— 高爾基 書籍是人類知識(shí)的總統(tǒng) —— 莎士比亞 書籍是人類思想的寶庫 —— 烏申斯基 書籍 —— 舉世之寶 —— 梭羅 好的書籍是最貴重的珍寶 —— 別林斯基 書是唯一不死的東西 —— 丘特 書籍使人們成為宇宙的主人 —— 巴甫連柯 書中橫臥著整個(gè)過去的靈魂 —— 卡萊爾 人的影響短暫而微弱，書的影響則廣泛而深遠(yuǎn) —— 普希金 人離開了書，如同離開空氣一樣不能生活 —— 科洛廖夫 書不僅是生活，而且是現(xiàn)在、過去和未來文化生活的源泉 —— 庫法耶夫 書籍把我們引入最美好的社會(huì)，使我們認(rèn)識(shí)各個(gè)時(shí)代的偉大智者——— 史美爾斯 書籍便是這種改造靈魂的工具。 24 (A)總額 (B)結(jié)構(gòu) (C)形式 (D)預(yù)算 3制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，必須從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)象的 ( )出發(fā)，對(duì)不同類型的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)象采取不同的制定標(biāo)準(zhǔn)的方式。 (A)按照人力資源開發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求 (B)起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容 (C)從事勞動(dòng)合同管理工作 (D)協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的協(xié)商解除的說法中，正確的是 ( ) 。 (A)合法性原則 (B)民主原則 (C)公正原則 (D)獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則 2下列選項(xiàng)中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有 ( )。 (A) 《勞動(dòng)合同法》 (B) 《工會(huì)法》 (C) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 (D) 《就業(yè)促進(jìn)法》 2下列勞動(dòng)合同中，在簽訂過程中雙方當(dāng)事人不得約定試用期的是 ( )。 (A)評(píng)估計(jì)劃的擬訂 (B)評(píng)估者和評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定 (C)評(píng)估的實(shí)施 (D)評(píng)估報(bào)告的撰 寫等。 (A)提案初審 (B)提案整理 (C)提案輸送 (D)初審結(jié)果反饋 1對(duì)認(rèn)為不符合 ( )受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)制作不受理通知，送達(dá)申請(qǐng)人。 (A)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) (B)確定績(jī)效考核的方法，實(shí)施績(jī)效考核 (C)績(jī)效考核結(jié)果的分析與評(píng)定 (D)結(jié)果反饋與實(shí)施糾正 下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有 ( )。 (A)是否重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃情況 (B)是否重視職工培訓(xùn)，并且按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi) (C)是否有職工活動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常開展職工文化體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活 (D)是否重視職工生活保障工作，有無重大食物中毒和群發(fā)性傳染病疫情發(fā)生等 16 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的簽發(fā)人是 ( )。 (A)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，國有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的事項(xiàng)要求不同 (B)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策方案 (C)根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)工會(huì)主席 是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人 (D)集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理 15 二、多項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法律事實(shí)的特征包括 ( )。 (A)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立和解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù)之一 (B)企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度 (C)企業(yè)規(guī)章制度的變更，對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效 (D)如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致，按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求適用 5下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的是 ( )。 (A)勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序 (B)集體合同和集體協(xié)商的程序性規(guī)定 (C)勞動(dòng)合同簽訂程序 (D)勞動(dòng)規(guī)章制度生效程序 5職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (A)單向溝通 (B)雙向溝通 (C)多向溝通 (D)橫向溝通 4下列 說法正確的是（
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