合作社管理方案(編輯修改稿)
2025-06-08 22:28 本頁面
【文章內容簡介】 長助理、監(jiān)事會成員（1）在理事長領導下負責辦公室的全面工作，努力作好理事長的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務（2）、在理事長領導下負責合作社具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況（3）、協助理事長作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況（4）、負責各類文件的分類呈送，請理事長閱批并轉有關部門處理（5）、協助理事長調查研究、了解合作社經營管理情況并提出處理意見或建議，供理事長決策（6）、做好理事長辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；起草合作社工作計劃總結，并作好合作社重要會議記錄；起草、存檔整理理事長簽發(fā)的文件（7）、做好合作社內外文件信息的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作（8）、負責合作社內外的公文辦理，解決來訪事宜，及時處理、匯報（9）、根據合作社發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設計并完善合作社人力資源結構，完成合作社新社員的吸納（10）、完善合作社業(yè)績效率考核制度（11）、負責工商稅務的一系列公務的處理 六、工作過失責任追究辦法本辦法所稱工作過失，是指社員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以至影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害合作社利益的行為；社員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究其工作過失責任：（1）、對符合規(guī)定條件的申請應予以受理、許可而不予受理、許可的；（2）、不予受理、許可不告知理由的；（3）、超越權限實施許可的；（4）、對涉及不同部門的許可，不及時主動協調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的；（5）、無正當理由在規(guī)定時間內為完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；（6）、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的；（7）、缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的；（8）、在履行過程中，造成工作失誤的；（9）、其他違反內部管理制度貽誤工作或
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