選擇適合自己的路ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:31 本頁面
【文章內容簡介】 技能相通，工作內容、社會作用以及從業(yè)者所應該具備的素質接近的若干個職位所構成。職業(yè)群橫向劃分，是相同的職業(yè)存在于不同的產業(yè)或行業(yè)之中，縱向劃分，是同一職業(yè)存在于同一行業(yè)若干個不同的崗位及其可能晉升的職務上；第三點，而無數的事實證明：一個人無論是處于主動或盲從而選擇了某一學科，他都無法保證這個專業(yè)一定是自己將來要從事的職業(yè)或事業(yè)。 認識自己是選擇職業(yè)的前提 ? ④ 認識自己的方法 自我評價是心理學中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、才能等各方面情況的一種判斷。正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道： 直接的自我評價、間接的自我評價 認識自己是選擇合適職業(yè)的前提 直接自我評價： 首先要認識到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點、興趣傾向、知識水準、專業(yè)特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節(jié)律周期、智商指數、氣質類型、性格類型等作為參考。 其次，是用自己在不同領域的實踐中（如對各個科目的學習）取得的不同成績相比較，以發(fā)現自己的長處，確定奮斗的目標。 間接自我評價 : 指通過與他人行為的對照及情況的對比，發(fā)現自我認識的錯位。當事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。 了解社會是選擇職業(yè)的基礎 首先，應從客觀實際出發(fā)，考慮到我國經濟正在迅猛發(fā)展之中，新舊體制并存，有些新的需要人才的產業(yè)尚在初始階段，需要人才的數量是有限的； 其次，要考慮到經濟體制改革使勞動生產率大大提高，在某些部門或單位出現了“富余”人員； 再者，還要考慮到我國人口多，每年都將有幾百萬城鎮(zhèn)青年進入就業(yè)年齡。 因此，要正確地選擇職業(yè)，就必須考慮到當前社會上實際存在的職業(yè)崗位需要，而不能只考慮自己的主觀意愿。當一個人理想的就業(yè)意愿暫不能得到滿足時，要及時根據社會需要調整自己的選擇，或選擇與理想職業(yè)相鄰近的職業(yè)，或者進行職業(yè)的再選擇。 了解職業(yè)是選擇職業(yè)的關鍵 ? 了解職業(yè)包含三個層次的內容 ? （ 1）行業(yè)了解：根據國家職業(yè)分類大典，劃分為 8個大類、66個中類、 413個小類和 1838個細類（職業(yè)）。實際職業(yè)總量為 1496個，分屬“國家機關、黨群組織、企事業(yè)單位負責人”、“各類專業(yè)技術人員”、“辦事人員及有關人員”、“商業(yè)及服務業(yè)人員”、“農、林、牧、漁、水利業(yè)生產人員”、“生產、運輸人員及有關人員”、“軍人”以及“不便分類的其他人員” 8個大類。其中，職業(yè)數量最多的是“生產、運輸人員及有關人員”，共計 1119個職業(yè)，占實際職業(yè)總量的 74． 8％，職業(yè)數量最少的是“國家機關、黨群組織、企事業(yè)單位負責人”，共計 25個職業(yè)，占實際職業(yè)總量的 1． 67％。 （ 2）了解單位 單位全稱 地理位置 管理性特征因素 單位類型 事業(yè)、企業(yè)還是機關單位等 組織架構 單位的部門構成及相互關系 組織文化 在其發(fā)展過程中形成的共同的價值觀、行為準則等 人員結構 單位員工的性別結構、年齡結構、學歷結構等 人員流動 單位人員流動率以及造成人員流動的主要原因等 新手現狀 單位新進員工的發(fā)展現狀等 發(fā)展性特征因素 所屬主管 單位的上級部門或主管部門、單位所屬行業(yè)的背景 業(yè)務范圍 從事的業(yè)務或服務 發(fā)展階段 單位前身、成立時間等 發(fā)展規(guī)模 單位的員工人數、有無分公司、營業(yè)狀況等 業(yè)內排行 單位在同行業(yè)內的地位 （ 3）了解職業(yè) 評價條目 欄目內涵 入職 機會 招聘人數 崗位招聘的人數 招聘政策 招聘的靈活程度以及招聘途徑等 用工制度 聘用后是否有簽約合同以及簽約年限等 入 職 條 件 性別 對應聘人員的性別有何要求 籍貫 對應聘人員的籍貫有何要求 (特別是戶口所在地 ) 外形 對應聘人員的身高、容貌、裸視視力等有何要求 年齡 對應聘人員的年齡有何要求 婚否 對應聘人員的婚姻狀況有何要求 政治面貌 對應聘人員為黨、團員有何要求
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1