認識職業(yè)張莉莉ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 指其按生產同類產品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務劃分的經濟活動類別，如飲食行業(yè)，服裝行業(yè)，機械行業(yè)等。 企 業(yè) 企業(yè)一般是指在社會化大生產條件下，從事生產、流通與服務等經濟活動的營利性組織。在我國，長期以來將企業(yè)看做從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟單位。從法律的角度看，凡是經合法登記注冊、擁有固定地址而又相對穩(wěn)定的經營組織都屬于企業(yè)。 公司 公司是指全部資本由股東出資構成，以盈利為目的的而依法設立的一種企業(yè)組織形式。公司具有民事權利能力和行為能力，股東以其出資額或所持股份為限對公司承擔責任。公司是以其全部資產對公司的債務承擔責任依照公司法成立的企業(yè)法人。 二、職業(yè)的產生和演變 職業(yè)是人類社會生產力發(fā)展到一定階段的產物，是隨著社會分工的產生而出現(xiàn)的。在原始氏族社會，人們只能采集果實，外出打獵、從事原始農業(yè)、制備食品等，從事這些活動并沒有固定的人群，不能算真正意義上的職業(yè)。 隨著人類征服自然能力的提高和社會生產力的逐步發(fā)展，人類社會產生了三次社會大分工，出現(xiàn)了人類社會最初的職業(yè)：牧人、工匠、商人等。體力勞動和腦力勞動分工開始出現(xiàn)后。又逐漸產生了企業(yè)管理、理論研究、科學技術發(fā)明、文學創(chuàng)作等多種職業(yè)?，F(xiàn)代文明使社會分工越來越細，職業(yè)也越來越多。 ●職業(yè)的發(fā)展與社會分工的發(fā)展密切相關。 ●職業(yè)分類在數(shù)量上由少到多，當代新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，新的職業(yè)也大量出現(xiàn)，技術創(chuàng)新已成為經濟發(fā)展的決定性因素。 ●在未來的職業(yè)活動中，職業(yè)的智能化將使得體力勞動的比重減少，腦力勞動的比重增加，對單純體力勞動者需求量明顯減少；職業(yè)的綜合化使得職業(yè)之間相互交叉、重疊，職業(yè)對從業(yè)人員的技能、知識經驗、能力素質等要求越來越高，越來越全面；職業(yè)的專業(yè)化將使職業(yè)分工越來越細，越來越專，勞動者將呈現(xiàn)出智能型、復合型、社會型和創(chuàng)業(yè)型等趨勢。 三、專業(yè)與職業(yè) （ 1）專業(yè)與職業(yè)的對應關系 （ 2）專業(yè)對大學生的重要性 ，增強職業(yè)意識 綜合能力的培養(yǎng)是大學教育的核心目標?，F(xiàn)代社會不需要只會背書的書呆子，而是需要復合型的應用型人才。大學生能力結構的特點是以應用為目的，掌握本專業(yè)基本的理論知識，注重技術能力的培養(yǎng)，突出操作技能，以適應職業(yè)崗位為目標，使自己具有獲取知識和運用知識的實際能力和與之相應的方法技巧，并在此基礎上培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力。 四、當前職業(yè)發(fā)展趨勢 由于科學技術的快速發(fā)展和經濟的持續(xù)增長，社會分工越來越細、專業(yè)化程度不斷提高、新的職業(yè)種類迅速增加?？缛?21世紀，社會分工和職業(yè)分化的勢頭進一步加快，出現(xiàn)如下幾種趨勢： 第三節(jié) 職業(yè)環(huán)境和職業(yè)制度 一、職業(yè)的社會環(huán)境 （ 1）社會產業(yè)結構變化趨勢 我國自改革開放以來，產業(yè)結構的變化趨勢與世界大體相同，同時保留著發(fā)展中國家的階段性特點：第一產業(yè)比重逐步下降，第二產業(yè)比重基本穩(wěn)定，第三產業(yè)比重持續(xù)上升。近十年來，中國的傳統(tǒng)產業(yè)紡織業(yè)等在工業(yè)產值中的比例逐步縮小，而新興的電子、汽車行業(yè)已經成為主導產業(yè)；同時，產業(yè)技術水平明顯提高，高新技術產業(yè)已經成為影響中國經濟正常的重要力量。與此同時，在三產內部，貿易、金融和運輸業(yè)已占主導地位，信息業(yè)的發(fā)展更是呈迅猛上升的趨勢。 （ 2）行業(yè)技術結構升級情況 20世紀后半葉以來，核能技術、航空航天技術、信息通訊技術、生物工程技術等科學革命，引發(fā)了席卷全球的技術革命浪潮，給社會經濟生活帶來了翻天覆地的變化。一方面，各傳統(tǒng)行業(yè)內部的技術結構升級的速度普遍加快，另一方面，高新技術為基礎的行業(yè)迅速發(fā)展。因此，組織與個人的專業(yè)學科知識和技術創(chuàng)新能力，正在逐步代替貨幣資本成為經濟財富增長的決定因素，全社會人力資源配置需求將隨之改變。 （ 3）產業(yè)組織內崗位需求變化 以往的就業(yè)結構是一個非常尖的 “ 金字塔 ” ，一部分人是白領精英，白領和藍領之間很難被跨越。隨著現(xiàn)代技術的發(fā)展，很多藍領工作已經被機器代替，同時需要有一批人能改進流程，掌握技術，同時動手操作，這就是 “ 灰領
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