員工愛崗敬業(yè)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工生存的基石 案例：一個年輕人應(yīng)聘到 “ 安聯(lián)電工 ” 公司做推銷員 ， 由于家境不好 ， 她很珍惜這個機會 ， 對公司相當(dāng)熱愛 。 每次出差住旅館 ， 總在自己姓名后面加上一個括號 ，寫上 “ 安聯(lián)電工 ” 四個字 ， 在平時書信和收據(jù)上也這樣 ， 于是她有了一個 “ 安聯(lián)電工 ” 的綽號 ，而她的真名卻漸漸被人們淡忘了 。后來 ， 她提升為組長 、 部長 、 總經(jīng)理 。 六、進?。汗ぷ鞣e極主動 ? 臨危不懼：在工作中經(jīng)常會遇到這種情形，你的工作堆積如山，壓得你喘不過氣來，這時老板又給你布置了新的任務(wù)，這時你千萬不要有抱怨，你應(yīng)該看做是老板對你的信任。 ? 帶著思考工作：在工作中，有意識多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗，自己的計劃是否全面周詳。比如：你的老板準(zhǔn)備出差，你要替他設(shè)想可能遺漏的東西及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。 七：發(fā)揮團隊優(yōu)勢 具備強烈的歸屬感：作為團隊中的一分子，如果不融入這個群體中，總是獨來獨往，必定會陷入自我的圈子里，自然無法體會友情、關(guān)愛和同事的尊重。 參與和分享：只有每個成員積極參與，共同解決問題，才能保持上乘的生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。 案例：小劉應(yīng)聘到一家制衣公司，這家公司已經(jīng)虧損達(dá)2022多萬美元。連給員工發(fā)工資都困難。小劉想既然來到了這個企業(yè)，就要為企業(yè)服務(wù)，一定要設(shè)法把企業(yè)從困境中解救出來。這種強烈的歸屬感使他主動找老板商議方法，決定把生產(chǎn)成人服裝改成適合兒童需求的特色服裝，結(jié)果上市后供不應(yīng)求。 ?快樂的人是活出真實的自己，積極快樂的人是不僅活出真實的自己，也活出最好的自己 ！ ? 信任與尊重：要想贏得別人的信任，就要誠實、正直，愿意跟別人分享信息，信任是合作的基礎(chǔ)和前提。 ? 取長補短：在一個團隊中，每個成員的優(yōu)缺點都不同，應(yīng)該積極尋找團隊成員的優(yōu)秀品質(zhì)，并且學(xué)習(xí)它。世上沒有完美的人，只有完美的團隊。 ? 協(xié)同合作：一個人的能力是有限的，當(dāng)一項工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出個人能力范圍時，進行團隊協(xié)作就勢在必行。案例：麥肯錫公司在招聘新人時，一位履歷和表現(xiàn)都很突出的女性一路過關(guān)斬將，在最后
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