案例分享鄒洋ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:40 本頁面
【文章內容簡介】 例二、勞務派遣中的連帶責任 ? 雙方均不服仲裁裁決訴至法院。公司認為，許小姐在仲裁時要求我公司對其中的 3萬余元承擔連帶責任，但仲裁裁決卻多出一項，要求公司支付許小姐經濟補償金 5萬元。仲裁違反了處分原則，公司認為不應支付 5萬元。 ? 此時，許小姐找到華東政法大學勞動法律服務中心申請法律援助。從仲裁開始，許小姐的實際用工單位就沒有了下落，因此為了保證許小姐能拿到經濟補償金，我們訴至法院，要求用工單位支付經濟補償金 8萬余元，勞務派遣公司承擔連帶責任。 案例二、勞務派遣中的連帶責任 ? 勞務派遣公司認為，不應支付許小姐的經濟補償金。 ? 第一， 8萬元的經濟補償金系許小姐與用工單位雙方之間所約定的，即使我公司作為許小姐的用人單位，也沒有理由讓我公司對他們雙方之間的約定承擔連帶責任。 ? 第二，雙方勞動合同中明確約定，我公司對許小姐和用工單位之間的協議不承擔任何連帶責任。 ? 第三， 8萬余元已經遠遠超過了勞動法規(guī)定的補償金標準。 雙 方均不服仲裁裁 決訴 至法院。公司 認為 ， 許 小姐在仲裁 時 要求我公司 對 其中的 3萬余元承擔 連帶責 任，但仲裁裁 決 卻多出一 項 ，要求公司支付 許 小姐 經濟補償 金 5萬元。仲裁 違 反了 處 分原 則 ，公司 認為 不 應 支付 5萬元。 此 時 ， 許 小姐找到 華東 政法大 學勞動 法律服 務 中心申 請 法律援助。 從 仲裁 開 始， 許 小姐的 實際 用工 單 位就 沒 有了下落，因此 為 了保 證許 小姐能拿到 經濟補償 金，我 們訴 至法院，要求用工 單 位支付 經濟補償 金 8萬余元， 勞務 派遣公司承擔 連帶責 任。 雙 方均不服仲裁裁 決訴 至法院。公司 認為 ， 許 小姐在仲裁 時 要求我公司 對 其中的 萬余元承擔 連帶責 任，但仲裁裁 決 卻多出一 項 ，要求公司支付 許 小姐 經濟補償 金 萬元。仲裁 違 反了 處 分原 則 ，公司 認為 不 應 萬元。此 時 ， 許 小姐找到 華東 政法大 學勞動 法律服 務 中心申 請 法律援助。 從 開 許 小姐的 用工 單 位就 沒 有了下落，因此 為 了保 小姐能拿到 經濟補償 金，我 們訴 至法院，要求用工 單 位支付 經濟補償 金 萬余元， 派遣公司承擔 連帶責 任。 案例二、勞務派遣中的連帶責任 ? 我們提出，勞務派遣公司應向許小姐支付經濟補償金。 ? 第一，許小姐與用工單位之間的經濟補償金數額是得到過勞務派遣單位認可的，三方之間的郵件往來充分證實了這一點，對此勞務派遣公司在庭審中予以承認。因此， 8萬余元經濟補償金是三方協商的結果。既然是協商確定的，也就不存在標準過高還是過低的問題，應按協商確定的數額支付給許小姐。 ? 第二，勞務派遣公司是許小姐的用人單位，許小姐懷孕后，勞務派遣公司違法解除了勞動合同，給許小姐造成了重大損害。勞動合同法明確規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。雙方在勞動合同中約定的對許小姐和用工單位之間的協議不承擔連帶責任的條款違反法律的規(guī)定，是無效的。 雙 方均不服仲裁裁 決訴 至法院。公司 認為 ， 許 小姐在仲裁 時 要求我公司 對 其中的 3萬余元承擔 連帶責 任，但仲裁裁 決 卻多出一 項 ，要求公司支付 許 小姐 經濟補償 金 5萬元。仲裁 違
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