改革贏得未來ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:34 本頁面
【文章內容簡介】 繞四個核心實施六項舉措實施六項舉措? 優(yōu)化區(qū)域、城鄉(xiāng)醫(yī)療資源布局? 大力發(fā)展護理、康復醫(yī)療資源? 優(yōu)化城市二層醫(yī)療服務體系架構? 探索醫(yī)療服務體系整合和資源共享? 加快發(fā)展高端醫(yī)療醫(yī)院形勢外部形勢：有利因素挑戰(zhàn)因素內部情況：醫(yī)院優(yōu)勢醫(yī)院劣勢外部機會? 醫(yī)療保障水平提高? 人口老齡化? 區(qū)域居民醫(yī)療需求較高，健康意識提高? 企業(yè)較多，經濟基礎好? 政府支持? 黃渡大型社區(qū)（ 58年以后）17外部挑戰(zhàn)? 三甲醫(yī)院入駐? 一級醫(yī)院能力逐步提高? 醫(yī)保政策? 醫(yī)患矛盾? 價格扭曲：補償不到位? 醫(yī)政規(guī)范的限制 ? 安亭的人口增長速度趨緩? 民營機構的無序競爭18內部情況一：優(yōu)勢? 五十年的歷史? 醫(yī)院的技術力量可以保障基本業(yè)務開展，科目比較齊全? 醫(yī)院在本地區(qū)有一定的影響力，有比較穩(wěn)定和忠實的服務群體? 醫(yī)院地段優(yōu)越，方便患者就醫(yī)? 骨干隊伍19內部情況一：業(yè)務發(fā)展內部情況三：學科人才? 醫(yī)院發(fā)展需要的管理干部、技術人才結構性缺乏? 醫(yī)院缺乏好的學科帶頭人，缺乏合理的人才梯隊，缺乏團結、上進、學習的氛圍? 醫(yī)院學科建設薄弱，無明顯的特色和真正的優(yōu)勢科室? 醫(yī)院內部培訓學習機制沒有建立21內部情況四：管理? 醫(yī)院已經建立起比較完整的綜合績效管理管理框架，目前在試運行中，但職工思想尚未完全統一，執(zhí)行力不足，效果有待提高，工作中仍然存在較大安全隱患? 醫(yī)院職工普遍擔憂醫(yī)院發(fā)展前景，
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