必修一單元復習ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 08:23 本頁面
【文章內容簡介】 ）、 監(jiān) 督機構（ 監(jiān) 事會）三部分 網絡詞匯 “給力 ”，在 2022年紅遍大江南北， 2022年 “傷不起 ”又橫空出世，人們試圖用更精煉的詞語來表達周圍的生活現象。在激烈的市場競爭中，有很多的企業(yè) “給力 ”，生機勃勃；也有很多的企業(yè) “傷不起 ”， “不給力 ”，最后黯然退出。 “給力 ”的企業(yè)一般都通過技術進步、開發(fā)新產品、注重企業(yè)的品牌和形象、加強管理、兼并聯(lián)合等措施，增強了自身的競爭力，取得了令人矚目的成績。 運用所學知識，結合材料說明，在市場競爭中，企業(yè)如何實現 “給力 ”，避免 “傷不起 ”現象？① 企業(yè)要制定正確的經營戰(zhàn)略。② 提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。材料中 “給力 ”企業(yè)通過技術進步、科學管理、開發(fā)新產品等體現了這一點。③ 誠信經營，樹立企業(yè)良好信譽和形象 （含義、作用）意義措施國家勞動者素質是什么為什么怎么樣 四、勞動與就業(yè)就業(yè)、擇業(yè)觀自主創(chuàng)業(yè)? 我國 2022年 6月 29日通過的 《 勞動合同法 》 規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時， 《 勞動合同法 》 還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在 2022年 1月 1日 《 勞動合同法》 具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到 10年的員工發(fā)出了 “裁員令 ”。 ? (注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 )? （ 1）如果企業(yè)不執(zhí)行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益 ? ? （ 2）你認為個人應該如何積極應對就業(yè)問題？ （ 1）如果企業(yè)不執(zhí)行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益 ? 可以通過 投訴、協(xié)調、申請調解、仲裁、向法院起訴 等途徑，維護自己的權益。（ 2）你認為個人應該如何積極應對就業(yè)問題？個人應該提高自身素質，樹立正確就業(yè)觀，靠自己雙手開創(chuàng)美好生活。? ① 加強文化學習，提高職業(yè)技能 ，培養(yǎng)踏實的工作作風，加強紀律觀念，提高自身素質，增強就業(yè)競爭力和自主創(chuàng)業(yè)能力。? ② 樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀 。? ③ 發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的精神 ，勇于接受市場挑戰(zhàn)，積極參與就業(yè)市場競爭。
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