【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了解當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)于實(shí)習(xí)生和學(xué)徒的法律。 ? 確定在法律規(guī)定期限之外工人是否仍保持實(shí)習(xí)工資。 ? 良好管理范例 : ? 供應(yīng)商將在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)工人的年齡。 ? 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人不從事危險(xiǎn)工作。 ? 供應(yīng)商確保年紀(jì)小的工人僅在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)被雇用工作。 ? 供應(yīng)商有一個(gè)明確的雇用、培訓(xùn)和提拔實(shí)習(xí)生的計(jì)劃。 ? 可能違反情況 : ? 使用合法雇用年齡以下的工人。 ? 兒童出現(xiàn)在獲準(zhǔn)的獨(dú)立的托兒所以外的工作場(chǎng)所。 ? 年紀(jì)小的工人未在適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件中工作：工作時(shí)間、加班時(shí)間、在上學(xué)時(shí)間工作、在危險(xiǎn)條件下工作。 ? 當(dāng)工作場(chǎng)所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關(guān)于看上去年紀(jì)小的工人）時(shí)，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (四 ) :工資與福利 ? 條款內(nèi)容 : ? 支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (四 ) :工資與福利 ? 條款解釋 : 供應(yīng)方行為準(zhǔn)則關(guān)于工資及福利作如下規(guī)定： ? 按工作所在的國(guó)家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。 ? 對(duì)于加班時(shí)間必須按法律規(guī)定的額外比率補(bǔ)償工人；或者在不存在此類比率的地方，加班時(shí)間的報(bào)酬至少必須等于正常的時(shí)薪。 ? 雇員應(yīng)當(dāng)享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。 ? 除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (四 ) :工資與福利 ? 評(píng)估建議 : ? 確定記錄工人的工作時(shí)間的方式并確定時(shí)間記錄準(zhǔn)確（如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄）。 ? 審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計(jì)算是否正確。 ? 評(píng)估生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)工資的影響，確認(rèn)生產(chǎn)目標(biāo)沒(méi)有把工人工資拖到法定最低值以下。 ? 審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。 ? 詢問(wèn)工人他們是否知道他們的工資計(jì)算的方式并確認(rèn)工人得到的關(guān)于工資的信息是以可理解的格式提供的。 ? 確定是否為工人提供了必需的保險(xiǎn)。 ? 確定是否提供了社會(huì)保障和其他補(bǔ)貼。 ? 良好管理范例 : ? 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級(jí)別。 ? 針對(duì)工資條例對(duì)工人進(jìn)行了培訓(xùn)。 ? 通過(guò)調(diào)查鼓勵(lì)工人提出關(guān)于福利的更改／改進(jìn)建議。 ? 可能違反情況 : ? 沒(méi)有遵守最低工資和加班指南 ? 工資記錄不正確 ? 工資誤算 ? 福利誤算 ? 工資扣除不當(dāng)或未經(jīng)授權(quán) ? 薪酬補(bǔ)償沒(méi)有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權(quán)的要求除外。 ? 不付工資或逾期支付工資 ? 未能提供雇主／雇員要求的福利 ? 未能向相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)支付雇員的義務(wù)扣繳稅款。 ? 未向工人提供工資收據(jù) EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (三 ) :工時(shí) ? 條款內(nèi)容 : ? 有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作周不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò) 60 小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (三 ) :工時(shí) ? 條款解釋 : 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)： ? 制訂與當(dāng)?shù)胤ǘㄕ９ぷ鲿r(shí)間相適應(yīng)的每周工作時(shí)間表。 ? 如果可能需要加班，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖと恕? ? 供應(yīng)商不得超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作時(shí)間，對(duì)加班應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。不得要求工人每周工作超過(guò) 60 個(gè)小時(shí)（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務(wù)情況除外。在工作周最大值較少的國(guó)家或地區(qū)，適用該標(biāo)準(zhǔn)。每周七天，須允許雇員至少休息一天。 ?除非當(dāng)?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或?qū)I(yè)職位的雇員。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (三 ) :工時(shí) ? 評(píng)估建議 : ? 審核記錄工作時(shí)間的系統(tǒng)以確定時(shí)間記錄得準(zhǔn)確完整。 ? 采訪工人以確定他們是否對(duì)供應(yīng)方的加班政策了如指掌。 ? 審核生產(chǎn)記錄和評(píng)估供應(yīng)商避免不必要的或多余的加班。 ? 良好管理范例 : ? 供應(yīng)商按照適用的法律保持和應(yīng)用支付工人加班費(fèi)的系統(tǒng)。 ? 供應(yīng)商有一個(gè)用于確定生產(chǎn)能力的流程來(lái)使加班時(shí)間減至最低。 ? 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時(shí)數(shù)和加班補(bǔ)償級(jí)別。 ? 可能違反情況 : ? 缺少工作時(shí)間記錄、工作時(shí)間記錄不正確或無(wú)工作時(shí)間記錄。 ? 對(duì)實(shí)際的工作（下班時(shí)間工作）時(shí)間不支付報(bào)酬。 ? 加班超出準(zhǔn)則中的規(guī)定。 ? 不提供法定的休息日、節(jié)假日和休假。 ? 不認(rèn)可法定的用餐和休息時(shí)間。 ? 工作時(shí)間記錄設(shè)備受損。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (五 ) :人道的待遇 ? 條款內(nèi)容 : ? 不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (五 ) :人道的待遇 ? 條款解釋 : 供應(yīng)方行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)方有以下行為： ? 進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰 ? 對(duì)雇員采取威脅方式 ? 向雇員提出侮辱性條件 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (五 ) :人道的待遇 ? 評(píng)估建議 : ? ? 審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據(jù)違反情況，確定懲罰是否適當(dāng)。 ? ? 確定沒(méi)有任何罰金情況出現(xiàn)。 ? ? 詢問(wèn)各經(jīng)理和監(jiān)督員是否接受了任何關(guān)于適當(dāng)懲罰的培訓(xùn)或教育。 ? ? 同管理層進(jìn)行交談并評(píng)估他們對(duì)懲罰、迫害和虐待的看法。 ? ? 同工人們進(jìn)行交談以了解管理層使用懲罰的實(shí)例。 ? ? 與當(dāng)?shù)亟M織（包括婦女團(tuán)體）協(xié)商以調(diào)查工人所受不當(dāng)對(duì)待。 ? ? 審核雇員向管理層提出虐待問(wèn)題要求關(guān)注并解決的程序。 ? 良好管理范例 : ? ? 有用于禁止迫害和虐待的書(shū)面政策和慣例。 ? ? 供應(yīng)商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃詳細(xì)描述了關(guān)于虐待和迫害的政策和懲罰行為。 ? ? 所有懲罰行為都被清楚地記載下來(lái)。 ? ? 供應(yīng)方已建立一個(gè)通信系統(tǒng)或建議箱，工人們可以提出關(guān)心的問(wèn)題（包括受到他們的監(jiān)督員或同事的對(duì)待）。 ? ? 管理層與員工溝通關(guān)于尊重及尊嚴(yán)的書(shū)面政策。 ? 可能違反情況 : ? ? 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù) ? ? 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù) ? ? 缺乏成文的嚴(yán)禁身體或性的虐待或折磨的政策。 ? ? 缺乏員工和管理層之間的反饋系統(tǒng)。 ? ? 威脅傷害雇員的身體健康 ? ? 蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸 ? ? 被雇員理解為騷擾或侮辱的言語(yǔ) ? ? 因以下方面進(jìn)行迫害：種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾 ? ? 任何形式的性騷擾 ? ? 會(huì)導(dǎo)致取消提供給其他工人的基本物質(zhì)條件作為懲罰 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (六 ) :不歧視 ? 條款內(nèi)容 : ? 參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (六 ) :不歧視 ? 條款解釋 : ? 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定，僅根據(jù)求職者和／或雇員完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。 EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (六 ) :不歧視 ? 評(píng)估建議 : ? 審核雇用慣例以確定是否禁止雇用某類型的人員。 ? 確定是否有引導(dǎo)具備某些特征的人員從事某些工作或禁止其從事某些工作。 ? 了解并設(shè)定遵守關(guān)于懷孕和驗(yàn)孕的當(dāng)?shù)胤傻牧鞒獭? ? 審核雇員向管理層提出歧視問(wèn)題要求關(guān)注并解決的程序。 ? 良好管理范例 : ? 定期復(fù)核聘用慣例以確定沒(méi)有被禁止的歧視行為 ? 招聘機(jī)構(gòu)和供應(yīng)方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓(xùn) ? 定期對(duì)經(jīng)理們進(jìn)行反歧視的培訓(xùn) ? 進(jìn)行采訪以確定雇員得到了公正的待遇，包括是否允許女工休產(chǎn)假 ? 撰寫書(shū)面的工作描述，這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個(gè)人特質(zhì) ? 采取積極的行動(dòng)來(lái)聘用和提拔不同的員工 ? 管理層與其員工溝通關(guān)于反歧視的書(shū)面政策 ? 可能違反情況 : ? 在聘用、雇用或終止雇用過(guò)程中有歧視行為 ? 供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計(jì)方面的重要差異可能顯示出歧視的實(shí)際情況 ? 根據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾 ? 以健康測(cè)試、驗(yàn)孕或避孕作為雇用的條件 ? 懷孕工人執(zhí)行危險(xiǎn)任務(wù) ? 拒給法定的福利，例如產(chǎn)假 ? 缺乏書(shū)面的聘書(shū)及雇傭政策 ? 缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng) EICC勞工標(biāo)準(zhǔn) (七 ) :自由結(jié)社 ? 條款內(nèi)容 : ? 員工與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用