退役士兵安置文化考試模擬試卷(1)(編輯修改稿)
2024-12-08 21:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 既是公民的合法權(quán)利，又是公民的義務(wù)是： ( ) A、公民的勞動(dòng)權(quán) B、受教育的權(quán) C、申訴和控告權(quán) D、宗教信仰的自由 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽定勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則有： ( ) A、合法、公平 B、平等自愿 C、協(xié)商一致 D、誠實(shí)信用 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為 ( ) A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同 D、口頭協(xié)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ( ) A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違法的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng) 者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 ( ) A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； B、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 1 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受時(shí)間限制 ( ) A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； C、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的； D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4 1 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？ ( ) A、依法申請(qǐng)調(diào)解 B、提起仲裁 C、提起訴訟 D、協(xié)商解決 1 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同 ( ) A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者 用人單位 規(guī)章 制度的； C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； D、被依法追究刑事責(zé)任的。 1 《退伍義務(wù)兵安置條例》規(guī)定，退伍義務(wù)兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察 部隊(duì)的下列人員： ( ) A、服役期滿退出現(xiàn)役的 B、經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在 部隊(duì) 繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的 C、家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣市區(qū)轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的 D、部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的 1 根據(jù)《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》的規(guī)定，
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