加強稅務職業(yè)道德教育全面提升稅務人員素質(zhì)(編輯修改稿)
2025-06-08 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稅人合伙，幫他們偷逃騙稅。激化稅企矛盾，甚至超出道德范圍。二、稅務職業(yè)道德存在問題的成因（一）市場經(jīng)濟條件下的利益追求，是引發(fā)職業(yè)道德問題的外在因素社會的思想動態(tài)、價值觀念、輿論導向對稅收員的思想意識和行為方式不可能不發(fā)生影響。當前法制規(guī)范尚不完善的市場經(jīng)濟社會極易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義等消極思想。這些消極思想與計劃體制下形成的特權思想、官僚習氣和小農(nóng)思想混雜在一起將產(chǎn)生驚人的破壞力，對作為直接與經(jīng)濟主體的各類納稅人打交道的國家稅務人員思想的腐蝕性和消解作用不容低估。有些干部受多種消極思潮的影響。人生觀、價值觀扭曲，思想信念漸漸動搖，私欲膨脹。（二）制度的缺失是造成職業(yè)道德問題的內(nèi)部因素鄧小平深刻指出：“領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”?！爸贫葐栴}不解決，思想作風問題也解決不了”。在制度方面，組織制度在保證職業(yè)道德建設方面存在著不匹配、不協(xié)調(diào)甚至互相沖突的情況。稅務職業(yè)道德建設這項工作由各單位主要負責人負總責，分管領導具體抓，部門分工負責，層層抓落實。但分管本項具體工作的政工領導地位有限，能否有效開展工作在很大程度上取決于主要領導重視程度以及班子成員內(nèi)部的團結，這必然導致稅收職業(yè)道德建設因人而興、因人而衰，地區(qū)不平衡、時冷時熱的局面。在制度的執(zhí)行方面，當前許多領導干部都不愿承擔責任，怕得罪人。對出現(xiàn)的問題或視而不見，或大事化小，小事化了。（三）主要領導對稅務職業(yè)道德建設的認識不高、重視不夠多年來。各級領導一些單位對思想政治工作的重要性和緊迫性認識不足，對發(fā)展市場經(jīng)濟和擴大改革開放導致社會生活的深刻變化所帶來的稅務干部思想領域的問題和矛盾缺乏足夠認識，沒有把思想政治工作擺到應有的重要位置，甚至認為“抓不抓無所謂”、“抓緊抓松無關大局”。盡管每年都在高喊要加強干部隊伍職業(yè)道德建設，但多是停留在一般號召上，缺乏切實有效的“實招”。究其原因。一是由于稅收任務是硬指標，其中還有實際利益；二是抓職業(yè)道德建設是個長效工作，費力不討好。所以許多領導特別是一把手都把主要精力放在完成收入上，導致基層普遍存在著職業(yè)道德建設“說起來重要．干起來次要，忙起來不要”的問題。（四）思想教育、培訓工作力度不足多年來，各級稅務部門在隊伍職業(yè)道德教育方面做了不少工作，下了一些功夫，取得了一定成效，但與職業(yè)道德建設的要求還存在著不相適應的地方，主要表現(xiàn)為：思想政治工作內(nèi)容和形式陳舊單一，針對性和時效性不強。大部分基層單位思想政治工作還停留在念文件、讀報紙和開會提要求上；片面地用以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作。這些都脫離了當前稅收人員的思想實際、工作實際和生活實際。思想教育工作不到位，教育機制不健
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