黨員干部汲取秦光榮案深刻教訓專題xxx生活會個人發(fā)言提綱(編輯修改稿)
2025-06-07 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育還需持續(xù)加強。工作作風還有不扎實的地方。一是深入調(diào)查研究有較大欠賬。雖然面上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道都進行了調(diào)研，也專題研究了分管領(lǐng)域的重要工作，但總的來說，還是聽部門一把手匯報較多，到基層一線調(diào)研偏少，特別是對分管領(lǐng)域存在的大量復雜矛盾和遺留問題深入調(diào)查和研判不夠。二是密切聯(lián)系群眾有一定差距。在城區(qū)工作的時間較多，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠地區(qū)較少。對房地產(chǎn)開發(fā)遺留問題、城市交通擁堵、農(nóng)村面源污染等領(lǐng)域群眾反映強烈的突出問題，還沒能拿出有效辦法加以解決。（三）主動擔當作為的意識不夠強。一是思想不夠解放。在處理問題過程中，面對新環(huán)境、新任務，有時習慣引用長壽的做法，沒有做到特殊問題特殊分析，存在慣性思維，工作不夠大膽，創(chuàng)造性解決問題還不夠。二是存在條塊分割的想法。對不是自己分管領(lǐng)域的事情，牽頭協(xié)調(diào)的主動性不夠，對不是自己分管聯(lián)系的部門，在工作交辦和督促落實上存在一定顧慮。三是工作方式方法有待改進。自己性格比較急，看重執(zhí)行落實，對于久拖不決、久推不動的事情，批評當事人比較直接，有時不注意對方的感受。 （四）落實“一崗雙責”還有差距。一是對分管領(lǐng)域還沒有完全做到黨建工作和業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查，主觀上重視管黨治黨工作，但客觀上存在偏重業(yè)務工作的情況。二是在抓分管部門黨建工作時，偏重抓領(lǐng)導班子特別是“一把手”，而對普通干部職工關(guān)心教育不夠，尚未達到層層傳導的效果。三是對部門黨風廉政制度建設和落實情況主要還處于聽取匯報的層面，在具體安排部署上需要進一步加強。三、深入剖析，挖掘問題根源 剖析反思自身存在的問題，根本原因在于: 一是理論學習有所弱化。作風問題本質(zhì)上是黨性問題，縱觀張海濤、崔國欣、袁寶根的犯罪軌跡，腐敗的起點就是 來源于思想觀念上的變質(zhì)。張海濤在懺悔中說:他犯下如此重罪，就是在人生最關(guān)鍵的階段放松了學習，導致世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了問題，以致越走越遠，無法回頭。而對照自己存在的問題，最根本原因也是理論學習有所弱化。雖然我對理論學習態(tài)度是積極的，認識是堅定的，但是隨著職務升遷，事務性多了，理論思考的時間少了，常把工作當成硬任務，學習也就逐漸當成軟任務，加之心理上有認為自己是搞業(yè)務的，理論少學一點、慢學一時也不會造成太大影響。還有時認為自己是二十多年的老黨員了，受黨教育多年，信念比較堅定，有一種放松感，缺乏“把為黨和
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