“數(shù)字文化”激活思科課件(編輯修改稿)
2025-06-07 22:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在公司處理家事?！ I(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì) 在思科，定下一個(gè)目標(biāo)并讓它實(shí)現(xiàn)是很重要的。員工每季度都要制定理想的、具體的、可測(cè)的目標(biāo)并努力達(dá)到這些目標(biāo)。制定好的這些目標(biāo)只是一個(gè)底線，思科鼓勵(lì)員工超越這些目標(biāo)?！ ≡谒伎疲u(píng)估也是非常重要和普遍的。重要的通用指標(biāo)是客戶(hù)滿(mǎn)意度和利潤(rùn)。通過(guò)IT系統(tǒng)，思科能評(píng)估和追蹤其他更多指標(biāo)。思科首席信息官彼得蘇維克說(shuō)：“我們通過(guò)評(píng)估手段，鼓勵(lì)員工把焦點(diǎn)精確地對(duì)準(zhǔn)他們能夠影響到的東西?！彼伎七M(jìn)行評(píng)估的周期有的是小時(shí)(如命令)，有的是天(如開(kāi)支)，有的是周(如總?cè)藬?shù))，有的是月度(如庫(kù)存周轉(zhuǎn))，有的是季度(如市場(chǎng)份額)。由于信息很容易得到，絕大多數(shù)評(píng)估當(dāng)天就能完成?！ ∷伎品浅?qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性，它有一個(gè)名為“CAP”的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，金額從250美元到1000美元不等。一個(gè)做出杰出貢獻(xiàn)的思科員工可以由任何人提名———其他員工、客戶(hù)或供應(yīng)商———來(lái)競(jìng)逐這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。該名員工的經(jīng)理會(huì)審核該份提名，如果他同意的話(huà)，這名員工就會(huì)在48小時(shí)內(nèi)拿到這筆現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?！ 》e極投資于企業(yè)文化 思科發(fā)給員工三張卡。一張是保安卡，員工用它來(lái)進(jìn)入思科大廈，上面還有員工的身份資料和照片。第二張卡上印有財(cái)政年度目標(biāo)和未來(lái)3～5年的目標(biāo)。第三張就是文化卡，它一面印著公司使命和價(jià)值觀，另
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