銷售主任完全解決方案探析(編輯修改稿)
2025-06-06 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定應(yīng)聘人的準(zhǔn)時(shí)性；三、一份應(yīng)聘資料后面附一份《面試評(píng)估表》；四、通知面試結(jié)果；員工入職面試情況記錄表The Form for Interviewing Interviewee(被接待人):ITEMCONTENTS 初試面試時(shí)間（YY） （MM） （DD） （HH） （MM）儀容態(tài)度 大方得體 待人有禮 行為拘謹(jǐn) 舉止一般舉止粗魯表達(dá)能力 條理清晰 有條理 思路模糊 含糊不清基本素質(zhì)專業(yè)知識(shí)個(gè)人特長初試結(jié)果 轉(zhuǎn)入復(fù)試 進(jìn)入待選 不錄用 復(fù) 試所屬部門面試時(shí)間 （YY） （MM） （DD） （HH） （MM）復(fù)試意見復(fù)試結(jié)果 錄用，盡快上班 不錄用上班商定上班時(shí)間部門職務(wù)工資級(jí)別（YY） （MM） （DD） 人力資源部簽署:總經(jīng)理 總經(jīng)理簽署:The Meeting of Recruitment and Training招聘培訓(xùn)大會(huì)一、人員統(tǒng)計(jì)二、 現(xiàn)場(chǎng)布置；如果人員較多（超過30人），可考慮出去外面租用場(chǎng)地；三、 講課人員安排；A)、區(qū)域總監(jiān)：企業(yè)文化； 二個(gè)半小時(shí)B）、人力資源總監(jiān)：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃； 一個(gè)半小時(shí)四、個(gè)人才藝表演； 時(shí)間：每人三分鐘； 內(nèi)容：選題； 表現(xiàn)形式； 表達(dá)能力； 激情等；詳細(xì)見附表；招聘大會(huì)應(yīng)聘人評(píng)估表（主任）The Recruitment Form of Supervisor時(shí)間(Time): 地點(diǎn)(Address)評(píng)估人(Interviewee )： 評(píng)估人(Interviewer )：第一部分:印象評(píng)估對(duì)應(yīng)試者的形象: 大方得體 形象尚可 形象一般 形象較差補(bǔ)充說明:第二部分:個(gè)人才藝展現(xiàn):1. 話題具有特色:2.
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