銷售主任完全解決方案探析(編輯修改稿)
2025-06-06 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確定應(yīng)聘人的準時性；三、一份應(yīng)聘資料后面附一份《面試評估表》；四、通知面試結(jié)果；員工入職面試情況記錄表The Form for Interviewing Interviewee(被接待人):ITEMCONTENTS 初試面試時間（YY） （MM） （DD） （HH） （MM）儀容態(tài)度 大方得體 待人有禮 行為拘謹 舉止一般舉止粗魯表達能力 條理清晰 有條理 思路模糊 含糊不清基本素質(zhì)專業(yè)知識個人特長初試結(jié)果 轉(zhuǎn)入復(fù)試 進入待選 不錄用 復(fù) 試所屬部門面試時間 （YY） （MM） （DD） （HH） （MM）復(fù)試意見復(fù)試結(jié)果 錄用，盡快上班 不錄用上班商定上班時間部門職務(wù)工資級別（YY） （MM） （DD） 人力資源部簽署:總經(jīng)理 總經(jīng)理簽署:The Meeting of Recruitment and Training招聘培訓(xùn)大會一、人員統(tǒng)計二、 現(xiàn)場布置；如果人員較多（超過30人），可考慮出去外面租用場地；三、 講課人員安排；A)、區(qū)域總監(jiān)：企業(yè)文化； 二個半小時B）、人力資源總監(jiān)：個人職業(yè)生涯規(guī)劃； 一個半小時四、個人才藝表演； 時間：每人三分鐘； 內(nèi)容：選題； 表現(xiàn)形式； 表達能力； 激情等；詳細見附表；招聘大會應(yīng)聘人評估表（主任）The Recruitment Form of Supervisor時間(Time): 地點(Address)評估人(Interviewee )： 評估人(Interviewer )：第一部分:印象評估對應(yīng)試者的形象: 大方得體 形象尚可 形象一般 形象較差補充說明:第二部分:個人才藝展現(xiàn):1. 話題具有特色:2.
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