rofessionalmt團隊--最終版(編輯修改稿)
2025-06-03 18:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。企業(yè)選人才有自行的判斷標準，而理科學(xué)生在管理方向上能否被看重更在于大學(xué)四年中對管理的熟悉、個人能力與人際溝通等方面上能否彌補專業(yè)上的不足。因此，大多參與社會實踐、學(xué)生管理工作較多的大學(xué)生在投遞簡歷時仍有不少被企業(yè) HR看中，就業(yè)不低，同樣為了彌補專業(yè)不足，企業(yè)會延長其實習(xí)期，讓其更適應(yīng)工作崗位，也有不少擔任生產(chǎn)的一線員工也會任命為管理層參與企業(yè)管理。利用理科思維邏輯強等特點，取長補短，管理將會是理科生畢業(yè)生在人生大道上必須修煉的內(nèi)功之一。 單擊添加副標題 從工科大學(xué)生角度分析 從企業(yè)層面分析 大企業(yè)需要人才，講究“專”。行政、管理、生產(chǎn)、采購、銷售各成體系，一般招募人才需要對應(yīng)專業(yè)，所以理科生謀求就業(yè)通過其招收儲備干部等形式進入企業(yè)。 中企業(yè)需要人才，講究“全”。行政、管理、生產(chǎn)、采購、銷售各方面都有所了解，招進公司之后在進一步培訓(xùn)，成為部門經(jīng)理。 小企業(yè)需要人才，講究“通”。對公司各方面都比較了解，尤其是市場那一塊，那一方塊欠缺人手就往那里補。 調(diào)查結(jié)論及分析 1 就業(yè)現(xiàn)狀 2 找準定位 3 做好思想準備 5 、加強理科生對管理路線的指導(dǎo)策略分析
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