勞動經(jīng)濟學pappt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-02 12:12 本頁面
【文章內容簡介】 率等于負的工資率 ? 當工資率變化時，預算線也將隨之發(fā)生變化 ? 當存在著非勞動收入時，預算線將沿著 Y軸平行向上移動 工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關系就是所謂的預算約束。它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。 均衡的工作時數(shù) ? 勞動者關于工作時數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結果。因為在均衡點 X勞動者的效用達到最大化。 ? 條件： MRS＝ W 收入效應與替代效應 ? 收入效應： 在保持工資不變 （ W） 的條件下 ， 收入變動 （ △ Y） 所引起的工作時數(shù)變動 （ △ H） 的比例 。 如果閑暇是正常品 ， 收入效應的符號為負 。 收入效應 =△ H/△ Y0 ? 替代效應： 在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對價格 （ 工資 ） ， 當閑暇的價格上升時 ， 人們對閑暇的需求應該下降 ， 導致勞動者每周工作更多的工作時數(shù) 。 替代效應 = △ H/△ W 0 ? 注意： 工資率的變動既會產(chǎn)生收入效應又會產(chǎn)生替代效應 。 工資增加時 ， 工作時數(shù)實際上是增加還是減少依賴于替代效應與收入效應的相對強度或大小 。 H1 H2 Y1 Y2 閑暇 工作時數(shù)（ H） 收入 （ Y） X Z B D A C 非勞動收入增加對工作時數(shù)的影響 個人與市場勞動供給曲線 個人勞動供給曲線：代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關系 。 H1 H2 W1 W2 工作時數(shù)（ H） 工資率 X V H1 H2 W1 W2 工作時數(shù)（ H） 工資率 X V S1 S1 結論： 勞動供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負斜率部分的曲線。在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應超過了收入效應。然而，當工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應超過了替代效應。 ? 市場勞動供給曲線： 由于完全競爭的市場結構下 ， 勞動者可以自由進出勞動市場 。 當工資率提高可能會使一部分原來就在這個市場上競爭的人減少勞動供給 ， 但同時又會吸引一部分本來不在這個市場上的人進入這一市場 ， 從而使勞動供給總量最終呈增長趨勢 ， 即勞動供給曲線向右上方傾斜 。 四、家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給 1 概述 2 家庭聯(lián)合勞動供給決策 3 勞動力供給的生命周期 1家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給理論 ? 分析家庭的原因：勞動－閑暇模型存在不足 – 不足之一：略去了家庭背景 ， 即勞動供給決策常常是家庭成員聯(lián)合做出的 。 – 不足之二：實際上沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策 。 ? 時間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在 加里 貝克爾 的 新家庭經(jīng)濟學 的基礎之上 。 ? 經(jīng)濟學的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行 ， 而消費活動在家庭進行 。 新家
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